福建泉州墻體廣告 日前，市人社局發(fā)布2016年
公司薪酬輔導(dǎo)線，引導(dǎo)
公司薪酬分配。本年
泉州市
公司錢銀薪酬增加上線為13%，基準(zhǔn)線為8.5%，下線為3%。
薪酬輔導(dǎo)線適用于
公司在崗員工薪酬分配。市人社局負(fù)責(zé)人表明，
公司應(yīng)根據(jù)市人社局發(fā)布的2016年
公司薪酬輔導(dǎo)線，聯(lián)系本
公司出產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和經(jīng)濟(jì)效益情況，經(jīng)過(guò)開展薪酬團(tuán)體洽談等民主程序，合理斷定
公司員工薪酬水平，完善
公司內(nèi)部分配制度。其間，經(jīng)濟(jì)效益增加較快的
公司，斷定薪酬增加幅度時(shí)不得高于薪酬增加上線。出產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益增加的
公司，斷定薪酬增加幅度時(shí)應(yīng)圍繞薪酬增加基準(zhǔn)線進(jìn)行。經(jīng)濟(jì)效益下降的
公司，經(jīng)與工會(huì)或員工代表洽談贊同，可適當(dāng)下降薪酬增加幅度，但其支交給依法供給正常勞作員工的薪酬不得低于本地最低薪酬標(biāo)準(zhǔn)。
此外，市人社局還發(fā)布2016年我市建筑業(yè)、批發(fā)零售業(yè)、住宿和餐飲業(yè)、交通運(yùn)輸倉(cāng)儲(chǔ)和郵政業(yè)等四個(gè)職業(yè)的薪酬輔導(dǎo)線。斷定2016年建筑業(yè)薪酬增加基準(zhǔn)線為8.5%、批發(fā)和零售業(yè)薪酬增加基準(zhǔn)線為11%、住宿和餐飲業(yè)薪酬增加基準(zhǔn)線為9%、交通運(yùn)輸倉(cāng)儲(chǔ)和郵政業(yè)薪酬增加基準(zhǔn)線為11.5%；四個(gè)職業(yè)薪酬輔導(dǎo)線下線均為3%。如四個(gè)職業(yè)的
公司經(jīng)濟(jì)效益虧本、員工薪酬發(fā)放出現(xiàn)艱難的，薪酬能夠零增加，但其支交給依法供給正常勞作員工的薪酬不得低于本地最低薪酬標(biāo)準(zhǔn)。
上述四個(gè)職業(yè)的
公司應(yīng)聯(lián)系本
公司經(jīng)濟(jì)效益及員工平均薪酬情況，積極參加職業(yè)薪酬團(tuán)體洽談，按照職業(yè)薪酬輔導(dǎo)線進(jìn)行薪酬增加決議計(jì)劃，約好人均薪酬增幅。在斷定本
公司薪酬輔導(dǎo)線時(shí)，應(yīng)著力提高薪酬水平偏低的出產(chǎn)一線員工的薪酬水平，使出產(chǎn)一線員工薪酬增加幅度適度高于員工平均薪酬增加幅度，但通常宜控制在13%以內(nèi)。
