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浙江臺州墻體廣告　　權宜之計，教育為本；教育大計，教員為本，教員隊伍的建立是教育開展的中心。日前，臺州市出臺了《臺州市鄉(xiāng)村教員支持方案(2016-2020年)施行方法》(以下簡稱《方法》)，經(jīng)過全面提升鄉(xiāng)村教員思想政治素質(zhì)和師德程度、合理優(yōu)化鄉(xiāng)村教員隊伍構(gòu)造、鼎力提升鄉(xiāng)村教員才能素質(zhì)、進步鄉(xiāng)村教員待遇等舉措，實在增強鄉(xiāng)村教員(包括全市鄉(xiāng)中心區(qū)、村莊學校教員，以及享用當?shù)?a href="http://teknodron.com/2008/" target="_blank" style="font-family:'宋體';">鄉(xiāng)村特崗教員津貼的鎮(zhèn)中心區(qū)學校教員)隊伍建立。

　　鄉(xiāng)村教員待遇將得到大幅進步

　　依法依規(guī)落實鄉(xiāng)村教員工資待遇政策、進步鄉(xiāng)村教員待遇是留住人才的一大舉措。依據(jù)《方法》，臺州鄉(xiāng)村義務教育教員均勻工資程度應當不低于當?shù)毓珓諉T均勻工資程度，并要依法為鄉(xiāng)村教員交納住房公積金和各項社會保險費。同時，在落實鄉(xiāng)村教員任教津貼和鄉(xiāng)村特崗教員津貼制度上，也會對天文位置偏僻、條件艱辛的鄉(xiāng)村學校教員有所傾斜。

　　除了物質(zhì)上的關心，鄉(xiāng)村教員身心開展也要得到關懷?！斗椒ā分幸?guī)則，保證鄉(xiāng)村教員與當?shù)毓珓諉T享用同等醫(yī)療待遇，定期組織鄉(xiāng)村教員身體安康檢查，并量體裁衣布置鄉(xiāng)村教員療養(yǎng)。

　　鄉(xiāng)村的寓居問題讓不少教員對鄉(xiāng)村卻步?！斗椒ā分赋?，要加快施行艱辛地域鄉(xiāng)村學校教員周轉(zhuǎn)宿舍建立，各地要按規(guī)則將契合條件的鄉(xiāng)村教員歸入當?shù)刈》勘ＷC范圍，統(tǒng)籌予以處理。

　　到鄉(xiāng)村支教，可恰當補貼工作經(jīng)費

　　為合理優(yōu)化鄉(xiāng)村教員隊伍構(gòu)造，臺州將統(tǒng)一城鄉(xiāng)教職工編制規(guī)范，拓寬鄉(xiāng)村教員補充渠道，并推進城鎮(zhèn)優(yōu)秀教員向鄉(xiāng)村學校活動。

　　《方法》指出，為拓寬鄉(xiāng)村教員補充渠道，各地可組織施行鄉(xiāng)村學校教員定向招聘專項方案，及時有效補充鄉(xiāng)村教員，不時優(yōu)化鄉(xiāng)村教員構(gòu)造。對到鄉(xiāng)村學校支教一學年及以上的退休或已完成交流任務的特級教員、高級職稱教員，各地可給予每人每年2萬元的工作經(jīng)費，主要用于交通差旅費用補助及購置不測保險等，工作經(jīng)費運用請求與交流時間布置分歧。

　　另外，臺州采取定期交流、提任交流、集團化辦學、學校聯(lián)盟、對口援助、鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學校教員走教等多種途徑和方式，引導優(yōu)秀校長和主干教員向鄉(xiāng)村學?；顒?。經(jīng)過進一步完善與教員交流相關的校長選拔、評優(yōu)評先、職稱評審、崗位設置、考核獎勵等方面的鼓勵機制留住人才。

　　職稱(職務)評聘等向鄉(xiāng)村學校傾斜

　　由于鄉(xiāng)村教員教學環(huán)境等緣由，不少優(yōu)質(zhì)教員不愿意選擇鄉(xiāng)村學校。為了平衡教育資源，《方法》指出，城區(qū)中小學教員提升高級教員職稱(職務)，應有在鄉(xiāng)村學?；騿伪W校任教一年以上的閱歷。在特級教員、名師名校長、教壇新秀等各類評選懲處引薦工作中，向鄉(xiāng)村教員傾斜，單列指標。

　　另外，為鼓舞鄉(xiāng)村教員一專多能，對承當2門及以上學科教學任務的鄉(xiāng)村教員，允許按全科學科申報提升職稱。關于如今臺州鄉(xiāng)或鎮(zhèn)以下中小學任教的教員，距法定退休時限1年以內(nèi)(即次年的12月31日前退休)的現(xiàn)任二級教員，具備一定條件，可破格提升一級教員專業(yè)技術資歷。

　　在鄉(xiāng)村學校任教3年以上、經(jīng)考核表現(xiàn)突出并契合詳細評價規(guī)范條件的教員，同等條件下優(yōu)先評聘。對在鄉(xiāng)村學校任教時間較長的教員，在評聘高一級職稱時應恰當傾斜照顧。在職評過程中，在設置學科組時可單獨設立鄉(xiāng)村學科組。