多士成大業(yè)，群賢濟(jì)弘績。6月20日，
浙江省
紹興市精準(zhǔn)對接中央人才開展體制機(jī)制變革請求，重磅推出了《關(guān)于增強(qiáng)高層次科技創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才隊伍建立加快推進(jìn)創(chuàng)新驅(qū)動開展的意見》的20條人才新政，突出“高精尖缺”導(dǎo)向，目的瞄準(zhǔn)“打造人才生態(tài)最優(yōu)市”。
面對記者對“
紹興出臺人才新政是基于怎樣的思索？”的發(fā)問，徐曉光說：“近年來
紹興人才工作獲得了明顯效果，但我們也蘇醒地看到，人才工作還不能完整順應(yīng)創(chuàng)新驅(qū)動、轉(zhuǎn)型晉級的請求。人才資源總量偏少、具有科技創(chuàng)新才能的高層次人才緊缺、人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)重生態(tài)不佳，是限制
紹興開展最主要的短板之一?！?/div>
徐曉光引見，
紹興傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)比重高，要完成經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型，必需更多地依托科技、依托人才。
紹興市委專題研討“補(bǔ)短板”工作，把科技創(chuàng)新作為第一塊短板，其中人才特別是高層次科技創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才短缺是最關(guān)鍵的要素。他以為，今天的
紹興比以往任何時分都愈加渴求人才。為最大限度地補(bǔ)齊人才開展短板，最大限度地激起人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新生機(jī)，著力創(chuàng)立人才生態(tài)最優(yōu)市，更開放、更積極、更有效的
紹興人才新政20條正在出臺：在引進(jìn)培育晉級、強(qiáng)化創(chuàng)業(yè)扶持的同時優(yōu)化效勞保證，最高給予200萬元補(bǔ)貼。其中，對緊缺高端人才和團(tuán)隊創(chuàng)新成果在
紹興施行產(chǎn)業(yè)化的，其贊助資金額度最高到達(dá)1000萬元；在生活保證方面，新政完善高層次人才“綠卡”制度，在子女入學(xué)、
醫(yī)療保健等方面提供優(yōu)惠政策和便利條件。
構(gòu)筑共同引才優(yōu)勢
與周邊城市相比，
紹興在吸收人才上有什么共同的優(yōu)勢？
徐曉光以為：“如今區(qū)域之間對人才的競爭，不只僅是拼資金，更多的是比拼綜合環(huán)境?！钡谝?，
紹興有很好的區(qū)位優(yōu)勢。
紹興到蕭山機(jī)場的間隔比
杭州市區(qū)還近，而商務(wù)本錢大大低于
杭州，所以
紹興如今的“千人方案”產(chǎn)業(yè)園放到柯橋。目前，蕭山機(jī)場曾經(jīng)開通到舊金山硅谷的航班，海外人才到
紹興非常便利。第二，
紹興有很好的環(huán)境優(yōu)勢。包括經(jīng)濟(jì)環(huán)境，
紹興經(jīng)濟(jì)總量位列全省第四，有一大批比擬好的企業(yè)；生態(tài)優(yōu)勢，這些年依照省委“五水共治”“三改一拆”“兩路兩側(cè)”“四邊三化”等部署，
紹興鼎力抓好落實，
紹興的人居環(huán)境、生態(tài)環(huán)境都在改善。第三，民間資本的優(yōu)勢。
紹興上市
公司就有61家（不含新三板），這是
紹興引進(jìn)高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才最大的優(yōu)勢。
徐曉光說，
紹興會堅持不懈走“人才+資本”的路子，積極鼓舞高層次人才與上市
公司對接、與創(chuàng)投機(jī)構(gòu)對接，把上市
公司、創(chuàng)投機(jī)構(gòu)的資本、市場、管理優(yōu)勢與人才的技術(shù)優(yōu)勢分離，這對創(chuàng)業(yè)人才是極具吸收力的。
徐曉光以為，
紹興引才工作一定要突出本人的特征。首先，企業(yè)主體作用一定要發(fā)揮。經(jīng)過在重點主干企業(yè)建立研討院，來引進(jìn)集聚人才、推進(jìn)科技創(chuàng)新。其次，從實踐動身，鼓舞柔性引進(jìn)“兩頭飛”“兩頭跑”的人才。他說：“引進(jìn)人才兩種方式，一種是全職落戶，還有更多的是不求一切、但求所用的柔性引才方式，即海外的人才‘兩頭飛’，國內(nèi)的人才‘兩頭跑’”。
瞄準(zhǔn)人才生態(tài)最優(yōu)
人才競爭本質(zhì)上是環(huán)境的競爭，具有良好的政策環(huán)境、人文環(huán)境、寓居環(huán)境、創(chuàng)業(yè)環(huán)境、效勞環(huán)境，才干充沛調(diào)動人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)熱情和積極性。
紹興在這方面又有哪些新的政策和舉措？
徐曉光以為，這次
紹興出臺人才新政就是要進(jìn)一步加快
紹興創(chuàng)立人才生態(tài)最優(yōu)市的步子。
針對引進(jìn)人才創(chuàng)業(yè)后續(xù)開展的重點難點問題，
紹興人才新政提出了征稅銷售獎勵、鼓舞引入創(chuàng)業(yè)投資、設(shè)立人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新基金和人才銀行、樹立風(fēng)險補(bǔ)償機(jī)制、加大采購扶持力度等一系列政策舉措，助推人才創(chuàng)業(yè)企業(yè)快速開展。
紹興“人才新政”在住房、戶籍、編制、職稱、子女就學(xué)以及常態(tài)化聯(lián)絡(luò)效勞破難等與人才工作生活息息相關(guān)的方面提供了一系列優(yōu)惠政策和便利條件，對人才而言，不只是“扶上馬”，更是“送全程”，表現(xiàn)了“店小二”式人才效勞的實質(zhì)內(nèi)涵，有利于營造良好的人才開展軟環(huán)境，真正使各類人才創(chuàng)業(yè)有時機(jī)、干事有平臺、開展有希望。
國以才立，政以才治，業(yè)以才興。以人才為根底的創(chuàng)新，是順應(yīng)和引領(lǐng)經(jīng)濟(jì)開展新常態(tài)的一把金鑰匙，也是
紹興創(chuàng)新開展的殊途同歸。一著打破、滿盤皆活。徐曉光深信
紹興釋放“人才新政”紅利，必將進(jìn)一步厚植
紹興人才開展新優(yōu)勢，讓
紹興完成以人才流引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)流、創(chuàng)新流、技術(shù)流。
