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首頁 >> 資訊報道 >>西“半工模式”破解峰村級后備干部短缺瓶頸 客戶留言
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西“半工模式”破解峰村級后備干部短缺瓶頸

2016年08月08日 04:08 相關(guān)案例: http://teknodron.com/gansu/ 本文標(biāo)簽: 甘肅慶陽墻體廣告制作

甘肅慶陽市墻體廣告制作  據(jù)隴東報報導(dǎo),這些年,西峰區(qū)面臨村干部選人難、村級后備干部流失嚴(yán)峻的現(xiàn)狀,積極探索出“半工形式”,采納三薦、二定、四參加的方法,讓后備干部提前介入村級作業(yè),有效地破解了后備干部短缺疑問,全面強(qiáng)化了鄉(xiāng)村黨組織的核心領(lǐng)導(dǎo)作用。
  對于以往后備干部不穩(wěn)定、流失嚴(yán)峻的現(xiàn)狀,西峰區(qū)采納支部委員會初定、城鎮(zhèn)黨委會審定的“二定”法,清晰固定后備干部人選。搜集三個渠道引薦的 一切人選樹立臺賬,依據(jù)村級開展規(guī)劃和重點,斷定后備干部人選方向,拉通思考、縱向比照,依照需要人數(shù)1∶2的份額,舉行支部委員會斷定備選人選,提交鄉(xiāng) 鎮(zhèn)黨委會審定。城鎮(zhèn)黨委依據(jù)城鎮(zhèn)對村上的開展定位,歸納對比兩個備選人選,聽取大眾對兩個后備人選的定見,由黨委會研討斷定終究人選,構(gòu)成城鎮(zhèn)村級后備干 部存案臺賬,并由村黨組織在黨員大會上宣告村級后備人選。經(jīng)過鄉(xiāng)、村兩級的會議評論斷定,不只可以使后備干部放心參加村上作業(yè),也避免呈現(xiàn)隨意換人的現(xiàn) 象,方便了村級后備干部的長時間訓(xùn)練培育。
  在提高村級后備干部的才能和水平方面,西峰區(qū)采納忙時參加村上作業(yè)、閑時開展個體經(jīng)濟(jì)的“半工形式”,依照“村級拿一半、城鎮(zhèn)補(bǔ)一半”的方法給 予必定酬勞,由現(xiàn)任村干部實行“1+1”幫帶,有對于性地提前介入重大項目、產(chǎn)業(yè)開展、膠葛調(diào)處、文化活動等作業(yè),鍛煉他們才能。城鎮(zhèn)黨委每年年終對后備 干部進(jìn)行一次專項查核,作出歸納評價,斷定是不是保存其村級后備干部身份。
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