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　　上海墻體廣告　　　在今年應(yīng)屆生臨近畢業(yè)的前夕，昨天人才市場(chǎng)駛出招聘“末班車”。記者在昨天的招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)理解到，為了讓尚未就業(yè)的學(xué)生盡快找到適宜、稱心的工作，消弭他們找工作的恐懼，局部招聘單位推出了無(wú)學(xué)歷門檻職位供給聘學(xué)生選擇。據(jù)悉，這是滬上企業(yè)初次推出這樣的職位。

　　二本、大專高職生居多

　　雖然臨近序幕，但昨天的招聘會(huì)仍然有不少學(xué)生匆匆趕來(lái)招聘、找工作。與招聘前期和中期繁華、人聲鼎沸明顯不同，臨近序幕的招聘會(huì)明顯安靜許多，參與招聘的學(xué)生反而更顯冷靜、沉穩(wěn)。一位“老招聘”初略估量，與往年相比，今年趕“末班車”的人數(shù)要少大約一成左右。

　　記者在昨天的招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)估量，參與昨天招聘會(huì)的學(xué)生，七成左右是二本院校的學(xué)生和大專高職學(xué)生，且貿(mào)易、金融、文秘、經(jīng)濟(jì)、法律等專業(yè)學(xué)生居多。兩位結(jié)伴而來(lái)的商學(xué)院學(xué)生通知記者，剛開(kāi)端時(shí)，由于心里沒(méi)譜，不曉得哪些單位需求她們，哪些職業(yè)合適本人，因而那時(shí)找工作顯得很慌張?！叭缃穹炊昧?，即使暫時(shí)沒(méi)工作，家人也沒(méi)施壓。我們也會(huì)恰當(dāng)布置，或思索讀研，或調(diào)整就業(yè)方向，重新尋覓工作?！?/p>

　　無(wú)學(xué)歷門檻職位通用性強(qiáng)

　　銷售：請(qǐng)求擅長(zhǎng)與人交往，不計(jì)較上班時(shí)間，肯吃苦耐勞。底薪+提成，底薪3000元/月；文秘：以女性為主，最好有實(shí)習(xí)閱歷，擅長(zhǎng)處置文案，月薪3500元……記者昨天在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)認(rèn)真察看后發(fā)現(xiàn)，有不少招聘單位推出的職位沒(méi)有學(xué)歷門檻，這些無(wú)學(xué)歷門檻職位主要是貿(mào)易類、經(jīng)濟(jì)類、計(jì)算機(jī)類、文秘類等職業(yè)。

　　“這些職位的通用性強(qiáng)，很多學(xué)生固然不是計(jì)算機(jī)專業(yè)，卻十分喜好、通曉?！卑傩站W(wǎng)工作人員通知記者，關(guān)于這些職位，設(shè)不設(shè)學(xué)歷門檻其實(shí)并不重要，關(guān)鍵是看招聘的學(xué)生會(huì)不會(huì)干活，入手才能強(qiáng)不強(qiáng)。再比方銷售崗位，一要喜好，二要合適，與是不是貿(mào)易類專業(yè)關(guān)系不大。

　　推出無(wú)學(xué)歷門檻職位除了能夠不拘一格用人之外，還有一個(gè)重要緣由是能夠消弭未找到工作學(xué)生的心理障礙，讓他們放開(kāi)手腳，選擇更合適本人的工作。

　　人資專家：滯留生找工作控制要素

　　智聯(lián)招聘資深專家楊燕艷剖析，應(yīng)用本身及其家庭的人脈資源，分離所學(xué)專業(yè)、本身喜好，選擇需求量大的崗位，是滯留生接下來(lái)找工作要控制的要素。

　　智聯(lián)招聘統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù)顯現(xiàn)，目前，互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、基金/證券/期貨/投資、保險(xiǎn)等屬于互聯(lián)網(wǎng)、金融等新興效勞業(yè)，展示出良好的就業(yè)形勢(shì)。而股份制企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)用工需求同比增長(zhǎng)分別高達(dá)12%和8%，大型國(guó)企、事業(yè)單位等被人們稱為“鐵飯碗”的企業(yè)同比呈現(xiàn)負(fù)增長(zhǎng)，降幅超越了20%。

　　“應(yīng)用所學(xué)專業(yè)，加重所學(xué)互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)學(xué)問(wèn)的份量，在股份制或民營(yíng)企業(yè)找落腳點(diǎn)，或答應(yīng)以找到適宜、稱心的工作?！睂＜艺f(shuō)。