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榆林經(jīng)濟社會科學(xué)發(fā)展,依據(jù)《
榆林市引入高層次人才暫行方法》(榆辦字〔2012〕155號)、《
榆林市引入高層次緊缺人才實施細則(試行)》(榆辦字〔2013〕26號)請求,決議面向社會揭露剛性引入高層次人才.現(xiàn)將有關(guān)事項布告如下:
一、引入數(shù)量
全市第三批方案剛性引入高層次人才228名.其中:縣(區(qū))180名,市級及別的有關(guān)部分48名(詳細引入單位、崗位和擬引入人數(shù)見附件1).
二、目標(biāo)條件
(一)基本條件
1.具有中華人民共和國國籍;
2.遵紀(jì)守法,品行端正;
3.具有契合崗位請求的專業(yè)水平緩作業(yè)才能;
4.契合申報崗位的所需專業(yè)及別的請求;
5.有良好的職業(yè)道德,愛崗敬業(yè),服從安排安排;
6.未參與國家制止的安排及其活動;
7.具有正常履行職責(zé)的身體條件.
(二)引入目標(biāo)
1.兩院院士、國家級有突出貢獻專家、當(dāng)選國家"千人方案"、省"百人方案"和"三秦專家"等高層次人才和專家專家;
2.具有高檔以上職稱、年紀(jì)在50周歲以下,在實踐中獲得創(chuàng)造性效果,到達省級以上技術(shù)水平的學(xué)科帶頭人;
3.到申報日具有研討生學(xué)歷并獲得博士、碩士學(xué)位及別的有關(guān)證實的高層次人才.屬國內(nèi)大學(xué)結(jié)業(yè)的,其本科、碩士研討生和博士研討生的結(jié)業(yè)院校均須為國家方案內(nèi)統(tǒng)招的全日制普通高校;屬國(境)外大學(xué)結(jié)業(yè)的,須獲得國家教育部學(xué)歷學(xué)位認證書(本科文憑在國內(nèi)獲得的,其本科結(jié)業(yè)院校須為國家方案內(nèi)統(tǒng)招的全日制院校).
(三)有下列景象之一的,不承受申報
1.不契合本次剛性引入的基本條件和引入目標(biāo)規(guī)模的人員;
2.不契合申報崗位所需專業(yè)及其它請求的人員;
3.
榆林規(guī)模內(nèi)的機關(guān)公務(wù)員、參照公務(wù)員法處理作業(yè)單位正式作業(yè)人員、作業(yè)單位正式職工、大學(xué)生村官;
4.曾受過司法機關(guān)刑事處分的;
5.涉嫌違法、違紀(jì)正在承受檢查的;
6.沒有免除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的;
7.違背其它有關(guān)規(guī)則不適宜申報的.
三、政策待遇
依據(jù)《
榆林市引入高層次人才暫行方法》(榆辦字〔2012〕155號)、《
榆林市引入高層次緊缺人才實施細則(試行)》(榆辦字〔2013〕26號)規(guī)則,聯(lián)絡(luò)形勢發(fā)展實踐,第三批剛性引入的高層次人才首要享用以下待遇:
1.占用單位作業(yè)編制;
2.享有國家規(guī)則的作業(yè)單位作業(yè)人員薪酬、補助等;
3.國內(nèi)"985"、"211"工程大學(xué)結(jié)業(yè)或國(境)外大學(xué)結(jié)業(yè)并獲得國家教育部學(xué)歷學(xué)位認證書的博士研討生和具有正高檔職稱的高層次人才給予30萬元落戶補助,分5年等額發(fā)放,一起5年內(nèi)每人每年享用2萬元政府日子補助;
4.契合引入目標(biāo)規(guī)模第一條的,由用人單位提出定見,有關(guān)待遇一事一議;
5.引入人員的工齡、薪酬、社保、職稱等待遇依照
榆林市作業(yè)單位有關(guān)規(guī)則處理;
6.本次剛性引入高層次人才的引入規(guī)模及引入后所享用的政策待遇與《
榆林市引入高層次人才暫行方法》(榆辦字〔2012〕155號)和《
榆林市引入高層次緊缺人才實施細則(試行)》(榆辦字〔2013〕26號)不相符的以本布告為準(zhǔn).
四、引入程序
(一)安排申報
1.申報時刻:2016年6月6日——6月17日,天天上午8:00—12:00、下午2:30—6:00(節(jié)假日在外).
2.申報方法:采納現(xiàn)場申報和網(wǎng)絡(luò)申報相聯(lián)絡(luò)的方法進行.以引入目標(biāo)第1條、第2條和國(境)外大學(xué)結(jié)業(yè)研討生申報的,只承受現(xiàn)場申報.
3.申報地址:中共
榆林市委黨校北樓三樓3011室(
榆林市高新區(qū)榆溪大道市委對面).
4.所需資料:現(xiàn)場申報的,須帶著自己身份證、結(jié)業(yè)證(本科、碩士研討生、博士研討生)、學(xué)位證(學(xué)士、碩士、博士)、獲獎證書、專業(yè)技術(shù)資歷證書等有關(guān)證實原件及復(fù)印件,一起提交《
榆林市第三批剛性引入高層次人才申報表》(附件2)紙質(zhì)版、電子版以及2張近期1寸五顏六色免冠相片.屬國(境)外大學(xué)結(jié)業(yè)的,另須帶著在校時期各門類成績單和國家教育部學(xué)歷學(xué)位認證書原件及復(fù)印件.以引入目標(biāo)第2條申報的,另須帶著專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資歷評定表、評定資料、批閱文件等有關(guān)資料原件及復(fù)印件.崗位所需專業(yè)對研討方向有請求的,須供給結(jié)業(yè)院校開具的專業(yè)研討方向證實原件(蓋章).網(wǎng)絡(luò)申報的,申報人須將《
榆林市第三批剛性引入高層次人才申報表》電子版、1寸相片電子版以及身份證、結(jié)業(yè)證、學(xué)位證、獲獎證書等有關(guān)證實資料掃描件緊縮后[email protected],[email protected]".
5.契合條件的申報人員每人只能申報一個崗位.
6.本布告附件1中對申報人員有年紀(jì)請求的以申報截止日核算.
(二)資歷檢查
資歷檢查分為資歷初審和會集檢查兩個時期.采納現(xiàn)場申報方法的,在申報的一起進行資歷初審;采納網(wǎng)絡(luò)申報方法的,市委人才辦將以郵件的形式告訴是不是經(jīng)過資歷初審.經(jīng)過資歷初審的申報人員不能再申報別的崗位,未經(jīng)過資歷初審的申報人員在申報時刻內(nèi)可以改報別的崗位.對于資歷初審暫不能斷定是不是經(jīng)過的,申報人員不得改報別的崗位,將由
榆林市委安排部、
榆林市人力資源和社會保障局于2016年6月20日至6月23日進行會集檢查.因為國(境)外院校開設(shè)的研討生專業(yè)稱號與國內(nèi)的稱號不一樣,所以國(境)外院校結(jié)業(yè)研討生申報的,經(jīng)與用人單位溝通后,以申報人供給的在校時期各門類成績單為依據(jù),將召開專門會議依照"專業(yè)附近"準(zhǔn)則進行資歷檢查.以引入目標(biāo)第2條申報的,由
榆林市人力資源和社會保障局對其職稱證書及其專業(yè)進行檢查.以網(wǎng)絡(luò)申報方法經(jīng)過資歷初審的,申報人須在2016年6月17日18:00前將一切證實資料原件拿到申報地址進行資歷復(fù)核,未經(jīng)過資歷復(fù)核或在規(guī)則時刻內(nèi)未參與資歷復(fù)核的將撤銷申報資歷.
資歷檢查經(jīng)過人員名單于2016年6月24日在
榆林黨建網(wǎng)(
http://www.yldjw.gov.cn/)進行布告.
(三)面試評定
經(jīng)過資歷檢查的人員準(zhǔn)則上具有參與面試評定的資歷.依據(jù)中共
陜西省委安排部、
陜西省人力資源和社會保障廳《對于貫徹落實〈
陜西省作業(yè)單位揭露招聘作業(yè)人員實施方法〉有關(guān)疑問的告訴》(陜?nèi)松绨l(fā)〔2014〕13號)規(guī)則,同一崗位擬引入人數(shù)與參與面試評定人數(shù)的份額不得低于1:2.未到達規(guī)則份額的崗位,將依照參與面試評定人數(shù)與擬引入人數(shù)2:1的份額減縮擬引入人數(shù)或撤銷該崗位引入方案.減縮擬引入人數(shù)和撤銷引入方案的崗位將于2016年6月24日在
榆林黨建網(wǎng)進行布告.撤銷引入方案的,該崗位經(jīng)過資歷檢查的人員須于2016年6月24日與
榆林市委人才辦聯(lián)絡(luò)(聯(lián)絡(luò)電話:0912-3282066),可改報契合申報條件的其它崗位或拋棄申報.改報只能進行一次,且不得改報減縮擬引入人數(shù)和撤銷引入方案的崗位.
面試評定方案于2016年7月中旬進行,詳細時刻和地址在
榆林黨建網(wǎng)另行告訴.
參與面試評定的一切人員須帶著身份證原件,在面試評定前一天到指定地址領(lǐng)取《評定參評資歷證》.
面試評定方法另行擬定.
(四)體檢
體檢于面試評定完畢后的第二天進行.體檢目標(biāo)依照崗位職數(shù)與擬引入人數(shù)1:1的份額,依據(jù)面試評定成績由高到低的次第斷定.體檢標(biāo)準(zhǔn)和項目參照招錄公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)和項目進行.
未按規(guī)則時限到指定地址參與體檢的,視為拋棄體檢.因拋棄或體檢不合格呈現(xiàn)空缺名額的不再遞補.
(五)調(diào)查
體檢合格者斷定為調(diào)查目標(biāo).由各縣區(qū)委安排部和市級主管部分對調(diào)查目標(biāo)從政治素質(zhì)、職業(yè)道德、作業(yè)態(tài)度、學(xué)術(shù)水平、專業(yè)才能、違紀(jì)違規(guī)情況等方面進行綜合調(diào)查.
調(diào)查不合格呈現(xiàn)空缺名額的不再遞補.
(六)會議研討審定
依據(jù)調(diào)查成果提出擬引入人選主張名單,經(jīng)市緊缺人才引入培養(yǎng)作業(yè)領(lǐng)導(dǎo)小組研討贊同后,報市委人才作業(yè)領(lǐng)導(dǎo)小組審定.
(七)社會公示
經(jīng)市委人才作業(yè)領(lǐng)導(dǎo)小組審定后的擬引入人選,面向社會公示7個作業(yè)日.公示有貳言的,由
榆林市委人才辦進行核對并提出處理定見.
公示期滿后呈現(xiàn)空缺名額的不再遞補.
(八)批復(fù)處理
公示完畢后,由
榆林市委安排部、
榆林市委人才辦、
榆林市人力資源和社會保障局下發(fā)告訴.并由市縣安排人社部分擔(dān)任處理引入人選的有關(guān)手續(xù).
五、別的事項
1.申報人員提交有關(guān)信息應(yīng)全部、精確、有用,對所填信息的實在性作出許諾.若申報人員所填信息與自己實在信息不符,或許偽造、變造有關(guān)證件、資料、信息,騙得面試評定資歷的,一經(jīng)查實,參照《公務(wù)員選用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理方法(試行)》等有關(guān)規(guī)則予以處理,結(jié)果由申報人員自傲;
2.申報人員在
陜西省外以參與評定方法獲得副高或以上專業(yè)技術(shù)資歷證書的,其原有職稱證書僅作為申報的資歷,不作為引入后享用相應(yīng)待遇的憑據(jù).引入后報
陜西省人事(職改)部分依照
陜西省職稱評定有關(guān)規(guī)則從頭確定并換發(fā)新的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資歷證書后,方可享用相應(yīng)待遇.如
陜西省人事(職改)部分不予換發(fā)新的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資歷證書,將撤銷其引入資歷;
3.剛性引入人員因自己因素產(chǎn)生糾紛致使不能按請求處理有關(guān)引入手續(xù)的,將撤銷其引入資歷;
4.本次剛性引入高層次人才不指定也不出版發(fā)行有關(guān)教材或教導(dǎo)用書,不舉行也不托付任何機構(gòu)舉行教導(dǎo)培訓(xùn)班;
5.別的未盡事宜由
榆林市委人才辦擔(dān)任解說.
中共
榆林市委人才作業(yè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2016年5月26日
新美
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