浙江杭州墻體廣告 我市全面推行擬選拔或轉(zhuǎn)任處級(jí)以上干部自己有關(guān)事項(xiàng)陳述“凡提必核”作業(yè)，上一年共審閱2405名調(diào)查目標(biāo)，163人因漏報(bào)遭到嚴(yán)厲批判，對(duì)4名干部進(jìn)行團(tuán)體說話，有10人因填寫內(nèi)容與現(xiàn)實(shí)出入較大暫緩選拔。
選人用人作業(yè)質(zhì)量要“定時(shí)體檢”。6年來，“一陳述兩評(píng)議”已經(jīng)成為
杭州選人用人作業(yè)的利器——一些滿意率偏低的當(dāng)?shù)睾蛦挝?，?jīng)過深化查找選人 用人作業(yè)中存在的杰出疑問并認(rèn)真整改，有用進(jìn)步了選人用人作業(yè)水平；一些不滿意率偏高的新選拔干部，經(jīng)過不斷改正本身缺乏，逐漸得到了我們的認(rèn)可。
今年初，聯(lián)系全市黨建作業(yè)查核，市委安排部對(duì)13個(gè)區(qū)、縣(市)和109家市直單位黨委(黨組)安排實(shí)施了選人用人作業(yè)“一陳述兩評(píng)議”。全市共有8149名干部群眾參與，分別對(duì)本級(jí)黨委(黨組)選人用人作業(yè)和新選拔委任的817名干部進(jìn)行民主評(píng)議。
評(píng)議成果在近年高位運(yùn)行的基礎(chǔ)上，又取得了進(jìn)步。其間“對(duì)選人用人作業(yè)的整體評(píng)估”中心目標(biāo)，區(qū)、縣(市)均勻滿意度分值為96.66分，比2014年度進(jìn)步0.13分；市直單位均勻滿意度分值為90.38分，比2014年度進(jìn)步0.37分。
這樣的成果，與近年來我市探究立異“一陳述兩評(píng)議”成果運(yùn)用方法息息相關(guān)?！耙魂愂鰞稍u(píng)議”即當(dāng)?shù)攸h委常委會(huì)每年向全委會(huì)陳述作業(yè)時(shí)，要專題報(bào) 告年度干部選拔委任作業(yè)情況，并在一定規(guī)模內(nèi)承受對(duì)本級(jí)黨委干部選拔委任作業(yè)和新選拔委任領(lǐng)導(dǎo)干部的民主評(píng)議。評(píng)議成果報(bào)上級(jí)黨委安排部分；黨委常委會(huì)對(duì) 民主評(píng)議成果進(jìn)行剖析，研討提出加強(qiáng)和改善作業(yè)的辦法，并采納恰當(dāng)方法向全委會(huì)成員通報(bào)干部選拔委任作業(yè)民主評(píng)議成果和相關(guān)整改辦法。我市現(xiàn)在實(shí)現(xiàn)“一報(bào) 告兩評(píng)議”的全掩蓋。
可以說，“一陳述兩評(píng)議”準(zhǔn)則是選人用人作業(yè)的“晴雨表”，是判別一個(gè)當(dāng)?shù)鼗騿挝贿x人用人作業(yè)好壞的“診斷儀”，也是改善選人用人作業(yè)的“指路 牌”。它有用避免了簡(jiǎn)略地以“滿意率”凹凸來評(píng)估一個(gè)當(dāng)?shù)鼗騿挝坏倪x人用人作業(yè)，更多地關(guān)注“不滿意”率，從中查找存在的杰出疑問和薄弱環(huán)節(jié)，有針對(duì)性地 改善作業(yè)。
比方這一次評(píng)議成果出來之后，我市當(dāng)即召開了成果反饋和通報(bào)會(huì)議，原原本本通報(bào)評(píng)議成果，以“好的表彰、差的表態(tài)”，構(gòu)成倒逼機(jī)制，向評(píng)議成果相對(duì)靠后的27名單位主要領(lǐng)導(dǎo)發(fā)送了書面提醒通知書。遭到壓力后，27家單位敏捷剖析因素，查找存在疑問，狠抓整改履行。
此外，“一陳述兩評(píng)議”的成果也被歸入全市黨建職責(zé)制查核和安排體系年度目標(biāo)查核內(nèi)容，強(qiáng)化職責(zé)查核，根絕剛性準(zhǔn)則柔性履行。
三大作業(yè)推動(dòng)構(gòu)成
從嚴(yán)辦理監(jiān)督干部新常態(tài)
近年來，
杭州以“一陳述兩評(píng)議”為抓手，推動(dòng)專項(xiàng)整治為關(guān)鍵，進(jìn)一步加大自己有關(guān)事項(xiàng)陳述準(zhǔn)則效能和重點(diǎn)難點(diǎn)疑問的打破力度，推動(dòng)構(gòu)成了從嚴(yán)辦理監(jiān)督干部新常態(tài)。
一、深化推動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)干部自己有關(guān)事項(xiàng)檢查核實(shí)作業(yè)
全面推行擬選拔或轉(zhuǎn)任處級(jí)以上干部自己有關(guān)事項(xiàng)陳述“凡提必核”作業(yè)，上一年全市共審閱2405名調(diào)查目標(biāo)，163人因漏報(bào)遭到嚴(yán)厲批判，對(duì)4名 干部進(jìn)行團(tuán)體說話，有10人因填寫內(nèi)容與現(xiàn)實(shí)出入較大暫緩選拔。桐廬、淳安、建德等地將“凡提必核”規(guī)模擴(kuò)大到科級(jí)干部。依照10%的份額，加大干部自己 有關(guān)事項(xiàng)陳述隨機(jī)檢查核實(shí)力度，上一年共檢查1233人，誡勉139人，線索移交紀(jì)檢部分1人。
二、深化推動(dòng)超職數(shù)裝備干部疑問整治
依照“缺編慎配、超編不配”原則，經(jīng)過重新核定職數(shù)、平職溝通、免除兼職、樹立干部選任方案預(yù)審準(zhǔn)則等辦法，全市提早8個(gè)月完結(jié)領(lǐng)導(dǎo)干部超職數(shù)裝備整改消化作業(yè)。
三、積極探究干部監(jiān)督信息歸納研判作業(yè)
依托領(lǐng)導(dǎo)干部辦理信息體系，確定專人將領(lǐng)導(dǎo)干部自己有關(guān)事項(xiàng)陳述、“一陳述兩評(píng)議”、信訪、因私出國(guó)(境)等信息數(shù)據(jù)及時(shí)錄入體系；定時(shí)收集成 員單位信息，先后對(duì)8名市管干部進(jìn)行誡勉說話；展開“干部監(jiān)督進(jìn)社區(qū)”，以上城、富陽為試點(diǎn)單位，推動(dòng)干部監(jiān)督向“8小時(shí)外”延伸。
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