浙江臺(tái)州墻體廣告 本年1月14日，新修訂的《
浙江省人員與計(jì)劃生孩子法令》開端施行。該《法令》發(fā)起一對(duì)夫妻生孩子兩個(gè)后代，男方與女方還可取得“延伸保養(yǎng)假和產(chǎn)假”的福利待遇。
不久前，剛剛出產(chǎn)完的椒江市民柳女士快樂地盤算著，在法定產(chǎn)假期滿后，自個(gè)還能再享用到30天的獎(jiǎng)賞假。不過對(duì)此，柳女士也產(chǎn)生了一些疑問：“關(guān)于這多出來的獎(jiǎng)賞假，相應(yīng)的生孩子補(bǔ)助有沒有隨之跟進(jìn)呢？”
契合生孩子方針的女人可享用30天“獎(jiǎng)賞假”
柳女士是一名銀行職員，前不久剛剖腹產(chǎn)生了一對(duì)雙胞胎。
按《女員工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)則》第七條的規(guī)則享用產(chǎn)假，已參與員工生孩子穩(wěn)妥的女員工生孩子可享用98天產(chǎn)假；難產(chǎn)的，添加產(chǎn)假15天；生孩子多胞胎的，每多生孩子一個(gè)嬰兒，添加產(chǎn)假15天。
而新修訂的《
浙江省人員與計(jì)劃生孩子法令》關(guān)于產(chǎn)假進(jìn)行了延伸。該《法令》規(guī)則，2016年1月1日今后契合法令、法規(guī)規(guī)則生孩子后代的夫妻，女方法定產(chǎn)假期滿后，享用30天的獎(jiǎng)賞假，不影響晉級(jí)、調(diào)整薪酬，并核算工齡；用人單位依據(jù)具體情況，能夠給予別的優(yōu)惠待遇。
也就是說，柳女士能夠享用158天的產(chǎn)假。而關(guān)于通常契合生孩子方針的女人，至少能夠休128天產(chǎn)假。
關(guān)于“獎(jiǎng)賞假”時(shí)期的福利待遇未執(zhí)行
關(guān)于女員工的產(chǎn)假和生孩子補(bǔ)助（產(chǎn)假時(shí)期薪酬），依據(jù)《
臺(tái)州市員工生孩子穩(wěn)妥方法》規(guī)則，契合有關(guān) 條件的女員工，妊娠7個(gè)月（含7個(gè)月）以上出產(chǎn)或許妊娠7個(gè)月以上早產(chǎn)的，享用90天的產(chǎn)假及生孩子補(bǔ)助；臨產(chǎn)時(shí)遇有難產(chǎn)施行剖宮產(chǎn)手術(shù)的，添加15天的產(chǎn) 假及生孩子補(bǔ)助；多胞胎出產(chǎn)的，每多出產(chǎn)一個(gè)嬰兒，添加15天的產(chǎn)假及生孩子補(bǔ)助。
“已然有了‘獎(jiǎng)賞假’，那產(chǎn)婦是不是能夠享有相應(yīng)的生孩子補(bǔ)助了呢？”最近，不少像柳女士相同生了孩子正在休產(chǎn)假的女市民，開端關(guān)注到這個(gè)疑問。
然而，一些產(chǎn)婦了解到的情況是，關(guān)于“獎(jiǎng)賞假”時(shí)期的生孩子補(bǔ)助或產(chǎn)假時(shí)期薪酬，其單位并不知道怎么執(zhí)行。
省里正在研討有關(guān)配套措施
關(guān)于產(chǎn)婦合理享有的“獎(jiǎng)賞假”，柳女士以為，同樣需求保證它的福利待遇。
“關(guān)于原有的基本生孩子假，有些單位通常只發(fā)基本薪酬，另一部分由生孩子補(bǔ)助來補(bǔ)償?！眲倓傂萃?8天產(chǎn)假的市民林肖，正好面臨了“獎(jiǎng)賞假”時(shí)期的尷尬，“單位表明不知道怎么處理這段時(shí)刻的福利待遇，能否拿到相應(yīng)補(bǔ)助仍是未知數(shù)?！?br />關(guān)于市民關(guān)心的“獎(jiǎng)賞假”時(shí)期的生孩子穩(wěn)妥疑問，記者從市人力資源和社會(huì)保證局
醫(yī)療工傷生孩子穩(wěn)妥處了解到，現(xiàn)在，省級(jí)有關(guān)部門正在研討有關(guān)的配套措施。
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