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山東威海墻體廣告  昨日，我市國(guó)有企業(yè)擔(dān)任人薪酬制度變革工作會(huì)議在市人社局召開，會(huì)議關(guān)于標(biāo)準(zhǔn)國(guó)有企業(yè)擔(dān)任人薪酬分配以及合理肯定薪酬構(gòu)造和程度等狀況停止細(xì)致闡明。依據(jù)會(huì)議內(nèi)容，當(dāng)年本企業(yè)在崗職工均勻工資未增長(zhǎng)的，市管企業(yè)擔(dān)任人的績(jī)效年薪不得增長(zhǎng)。
　　據(jù)理解，市管企業(yè)擔(dān)任人的薪酬由根本年薪、績(jī) 效年薪、任期鼓勵(lì)收入三局部構(gòu)成，績(jī)效年薪是指與市管企業(yè)擔(dān)任人年度考核評(píng)價(jià)結(jié)果相聯(lián)絡(luò)的收入，以根本年薪為基數(shù)，依據(jù)年度考核評(píng)價(jià)結(jié)果并分離績(jī)效年薪調(diào) 節(jié)系數(shù)肯定。市管企業(yè)擔(dān)任人年度綜合考核評(píng)價(jià)為不勝任的，不得領(lǐng)取績(jī)效年薪。當(dāng)年本企業(yè)在崗職工均勻工資未增長(zhǎng)的，市管企業(yè)擔(dān)任人的績(jī)效年薪不得增長(zhǎng)。
　　會(huì)議上還提出市管企業(yè)擔(dān)任人到達(dá)法定退休年齡退休，不得繼續(xù)在原企業(yè)領(lǐng)取薪酬等方面內(nèi)容。記者理解到，國(guó)有企業(yè)擔(dān)任人薪酬制度變革的執(zhí)行時(shí)間是2015年1月1日，自2015年1月1日起，國(guó)有企業(yè)擔(dān)任人都要執(zhí)行變革后的薪酬制度。
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