浙江嘉興墻體廣告 今后，假如因休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、工資福利、勞動(dòng)維護(hù)或者培訓(xùn)發(fā)作的人事爭(zhēng)議，也能夠向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁了。記者日前從
嘉興南湖區(qū)人事勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院得悉，全國(guó)首部處置勞動(dòng)人事爭(zhēng)議的中央性法規(guī)——《
浙江省勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁條例》（以下簡(jiǎn)稱《條例》）已于今年1月1日起正式施行，給南湖區(qū)廣闊職工維權(quán)帶來(lái)了諸多利好。
今年一季度受理案件138件
提起勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁，有些人可能比擬生疏，但它卻是勞動(dòng)人事爭(zhēng)議處置必不可少的環(huán)節(jié)。普通來(lái)說，員工與單位之間若發(fā)作了勞資糾葛，通常要經(jīng)過調(diào)解、仲裁、法院一審、二審，有的還需求再審程序。其中，勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁是前置程序，發(fā)作勞動(dòng)人事爭(zhēng)議，只要經(jīng)過勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁，才能夠向法院起訴。
“《條例》理順了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和人事爭(zhēng)議仲裁工作體制，明白了人事爭(zhēng)議的受案范圍，調(diào)整完善了勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁程序，加強(qiáng)了操作性，對(duì)仲裁代理、證據(jù)規(guī)則、虛假仲裁等作了新規(guī)則，有利于我們依法及時(shí)公正處置勞動(dòng)人事爭(zhēng)議，更好地維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益?！蹦虾^(qū)人事勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院院長(zhǎng)吳亦萍引見。
作為《條例》施行后的首個(gè)季度，記者從區(qū)人事勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院得悉，今年一季度，南湖區(qū)共計(jì)受理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件138件，同比上升48%，觸及勞動(dòng)者469人。當(dāng)期結(jié)案117件，調(diào)解率80.34%，結(jié)案標(biāo)的435萬(wàn)元。
與此同時(shí)，為完成隊(duì)伍建立標(biāo)準(zhǔn)化，4月中旬，區(qū)人事勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院還給13名“持證上崗”的仲裁員辦理了到期換證，進(jìn)一步推進(jìn)仲裁調(diào)解隊(duì)伍的專業(yè)化和標(biāo)準(zhǔn)化。
《條例》五大亮點(diǎn)助推維權(quán)
今年施行的《條例》有哪些亮點(diǎn)和擴(kuò)大呢？記者理解到，《條例》擴(kuò)展了人事爭(zhēng)議受案范圍。依據(jù)規(guī)則，事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與其聘用的工作人員之間，因訂立、實(shí)行、變卦、解除和終止聘用合同，以及因執(zhí)行國(guó)度、省和本單位依法規(guī)則的休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、工資福利、勞動(dòng)維護(hù)、培訓(xùn)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償?shù)劝l(fā)作的人事爭(zhēng)議，均可適用本條例。
舉個(gè)簡(jiǎn)單的例子，以往某市事業(yè)單位在編工作人員，因年休假和年終績(jī)效獎(jiǎng)金分配金額與單位發(fā)作爭(zhēng)議，申請(qǐng)仲裁，是不屬于受案范圍的，但《條例》的施行處理了這個(gè)難題。
此外，《條例》中規(guī)則的樹立調(diào)解協(xié)議效能確認(rèn)制度、優(yōu)化仲裁處置程序、完善仲裁案件結(jié)局判決制度、樹立仲裁監(jiān)視糾錯(cuò)機(jī)制等四大亮點(diǎn)，也特別引人關(guān)注。
“就拿《條例》中關(guān)于仲裁文書送達(dá)的新規(guī)來(lái)說，這將有利于及時(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益?！眳且嗥颊f，比方在集體爭(zhēng)議中呈現(xiàn)企業(yè)老板逃逸、失聯(lián)等狀況，仲裁機(jī)構(gòu)需求送達(dá)公告的，每次公告10天即可，這一做法讓審理時(shí)間明顯縮短。
“針對(duì)理論中反映出的虛假仲裁問題，完善法律對(duì)仲裁委員會(huì)監(jiān)視職責(zé)的規(guī)則，明白對(duì)生效的仲裁判決書、調(diào)解書，發(fā)現(xiàn)存在串通、偽造證據(jù)或者虛擬勞動(dòng)人事關(guān)系等行為，致使判決、調(diào)解錯(cuò)誤的，仲裁委員會(huì)將有權(quán)撤銷。”吳亦萍以為，糾錯(cuò)機(jī)制的樹立，將助推仲裁工作的公平、公正、公開，更好地為廣闊職工依法維權(quán)“撐腰打氣”。
