浙江義烏墻體廣告 “掛職鍛煉是職業(yè)生活中一次難得的時機(jī)，要珍惜應(yīng)用好這一機(jī)遇，學(xué)到學(xué)問交到朋友，為未來工作積存更多能量?！?月21日上午，
義烏市場集團(tuán)辦公室主任吳永強作為去年優(yōu)秀掛職干部的代表，在該市2016年赴省級以上機(jī)關(guān)和先發(fā)地域掛職鍛煉發(fā)動會上，向31名行將赴外掛職的中青年干局部享了本人的掛職閱歷。
對吳永強來說，掛職閱歷讓他收獲頗豐。2015年6月至11月，他前往
上海新世界集團(tuán)掛職鍛煉。任集團(tuán)總經(jīng)理助理期間，他經(jīng)過屢次牽線互訪交流，勝利使
上海大光明影院落戶
義烏，并促成
上海圣博華康文化創(chuàng)意投資股份有限
公司與
義烏市場集團(tuán)共同開發(fā)“良庫”文化創(chuàng)意園。
今年是
義烏連續(xù)第四年選派中青年干部赴上級部門和先發(fā)地域掛職，前三年選派人數(shù)已達(dá)150多人，被選派對象均是像吳永強一樣專業(yè)水平較好、有提升空間的業(yè)務(wù)主干，選派地域也從以省內(nèi)外平級興旺縣市區(qū)為主到以國度部委司局、省直機(jī)關(guān)部門為優(yōu)先。此外，
義烏今年還將34名新錄用公務(wù)員、11名新提任指導(dǎo)干部以及31名優(yōu)秀中青年干部選推到“三改一拆”“五水共治”、招商引資、招才引智等攻堅一線掛職鍛煉，在參與處置復(fù)雜問題中提升干部的綜合才能。
此外，依據(jù)省委組織部的統(tǒng)一布置，今年也是“百人方案”第二批掛職干部到
義烏掛職的收官之年。25名掛職干部在過去一年半左右時間里，應(yīng)用各自優(yōu)勢，協(xié)助爭取上級政策支持26項、扶助資金2600萬元，成果喜人。
據(jù)悉，
義烏在為“百人方案”掛職干部搭好平臺、做好后勤保證效勞的同時，也特意將他們統(tǒng)一歸入市委干部教育主體班次培訓(xùn)方案，參與“指導(dǎo)干部周末學(xué)堂”和“
義烏干部大講堂”等學(xué)習(xí)，協(xié)助掛職干部快速熟習(xí)狀況，疾速進(jìn)入工作角色。不少掛職干部還主動參與單位每周組織的“夜學(xué)”，并為單位同事停止專業(yè)學(xué)問授課，引導(dǎo)共同進(jìn)步，取得多方好評。
長期以來，
義烏都走在國內(nèi)縣級市開展的前列。但隨著國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)環(huán)境變化，原有開展形式遭到?jīng)_擊，急需解題；另一方面，有些干部思想僵化、視野狹隘，滿足于現(xiàn)狀。
為處理這一矛盾，
義烏提出，經(jīng)濟(jì)社會開展轉(zhuǎn)型晉級，黨員干部要先“轉(zhuǎn)型晉級”，并分離當(dāng)?shù)貙嵺`需求，創(chuàng)新辦法，打好“學(xué)墩練選引”這一套開展組合拳，以平面化培育干部人才的方式，為經(jīng)濟(jì)社會開展注入新生機(jī)。
