濟(jì)南墻體廣告 她是一座以泉水出名天下的歷史文化名城，曾被無數(shù)文人墨客贊譽(yù)，留下底蘊(yùn)深沉、人文薈萃的古詩古韻;
她是一座追夢(mèng)的城市,新一輪城市開展戰(zhàn)略將“打造四個(gè)中心、建立
現(xiàn)代泉城”作為戰(zhàn)略目的，舉700多萬兒女之力共筑蝶變之夢(mèng);
她是一座容納創(chuàng)新的城市，以開闊的襟懷廣納天下賢才名士，共繪
濟(jì)南將來開展藍(lán)圖，在努力成為他們的“第二故土”的同時(shí)，向世界展示本人的共同魅力。
在剛剛閉幕的第十四屆中國國際人才交流大會(huì)上，國度外國專家局副局長(zhǎng)陸明發(fā)布了2015“魅力中國——外籍人 才眼中最具吸收力的中國城市”評(píng)選結(jié)果，我市與
上海、北京、
杭州、
深圳、
天津、
青島、
蘇州、
廣州、
廈門等10個(gè)城市，榮獲2015“魅力中國——外籍人才 眼中最具吸收力的十大城市”稱號(hào)。
自2010年魅力中國評(píng)選開端以來，
濟(jì)南從起初的籍籍無名，到2012、2013連續(xù)兩年入選“魅力中國—— 政策環(huán)境最受關(guān)注城市”，再到今年榮膺“引才十強(qiáng)城市”，
濟(jì)南越來越受喜愛，成為老外眼中最有魅力的城市之一。是什么讓眾多人才專家聽泉而來、擇水而居? 魅力城市終究有什么引才秘訣，讓眾多海內(nèi)外人才在泉城樂居、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)?
近年來，
濟(jì)南市一直把引才引智工作作為“人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略的重要內(nèi)容來抓，相繼出臺(tái)和完善了一系列吸收海外專家 和高層次人才來及創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的政策措施，逐步成為高層次人才專家創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的沃土。當(dāng)前，“打造四個(gè)中心、建立
現(xiàn)代泉城”的雄偉藍(lán)圖全面展開，為海內(nèi)外高層次 人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、大展雄圖提供了愈加寬廣的新天地，
濟(jì)南將以愈加開放、愈加容納的姿勢(shì)，吸收會(huì)聚天下英才，一道共筑
濟(jì)南夢(mèng)。
“魅力中國”評(píng)選由中國國際人才交流與開發(fā)研討會(huì)和《國際人才交流》雜志結(jié)合舉行，《中國日?qǐng)?bào)》作為首席媒體 支持開通網(wǎng)絡(luò)面向全球投票并全程報(bào)道。投票者在政策環(huán)境、政務(wù)環(huán)境、工作環(huán)境、生活環(huán)境4大類18個(gè)指標(biāo)上對(duì)候選城市停止評(píng)價(jià)。此次投票共搜集頂級(jí)專家評(píng) 選選票33份、普通外國專家簽字選票1548份、網(wǎng)絡(luò)選票47250張。舉行方還約請(qǐng)了2004年諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)得主芬恩·基德蘭德、國際反病毒范疇權(quán)威 專家卡巴斯基等中國政府“友誼獎(jiǎng)”取得者、“外專千人方案”專家等33位資深專家組成專家組提出綜合評(píng)價(jià)意見。該評(píng)選是國內(nèi)獨(dú)一一個(gè)完整由外籍人才參與評(píng) 選的引才引智“中國城市榜”，自2010年首創(chuàng)以來已成為城市國際化的風(fēng)向標(biāo)，遭到國內(nèi)外的普遍關(guān)注。A“碧梧巢”引來鳳凰留賢才
市委、市政府高度注重海外高層次人才引進(jìn)，堅(jiān)持政策先行，先后出臺(tái)了“3+1+6”系列引才政策文件。
“3”即《進(jìn)一步增強(qiáng)海內(nèi)外高層次人才引進(jìn)工作的意見》、《施行“百千萬海內(nèi)外人才引進(jìn)工程”的意見》和《實(shí) 施海內(nèi)外高層次人才引進(jìn)倍增方案的意見》3個(gè)指導(dǎo)性意見，提出引進(jìn)“百”“千”“萬”三個(gè)層面創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，重點(diǎn)施行“百”層面的“5150引才計(jì) 劃”;“1”《
濟(jì)南市引進(jìn)海內(nèi)外高層次人才規(guī)則》一個(gè)操作性規(guī)則，明白了引才重點(diǎn)和支持政策;“6”即《引進(jìn)高層次人才獎(jiǎng)勵(lì)方法》、《引進(jìn)人才專項(xiàng)資金管 理方法》、《綠色通道效勞方法》、《人才寓居證方法》等6個(gè)配套方法，構(gòu)成了涵蓋人才引進(jìn)、效勞、作用發(fā)揮等各個(gè)方面的引才政策體系。
2009年，我啟動(dòng)施行“5150引才方案”，力爭(zhēng)用5年左右時(shí)間，面向海內(nèi)外引進(jìn)150名可以進(jìn)步城市競(jìng)爭(zhēng) 力、推進(jìn)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開展的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。2012年，在提早完成人才引進(jìn)預(yù)期目的的根底上，又啟動(dòng)施行了“5150引才倍增方案”，愈加注重人才 層次程度、愈加突出產(chǎn)業(yè)針對(duì)性、愈加注重產(chǎn)業(yè)帶動(dòng)力，推進(jìn)完成引才數(shù)量倍增、質(zhì)量倍增和效益倍增。目前，已完成八批高層次人才認(rèn)定工作，引進(jìn)高層次人才 411名，包括34名國度“千人方案”和58名
山東省“泰山學(xué)者海外特聘專家”、24名泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才。
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