浙江臺州墻體廣告 統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，截至目前，已經(jīng)有包括北京、
天津、
山東、
上海、
浙江、
安徽、
江西、
福建、
廣東、
廣西、
湖北、
山西、
寧夏、
四川、
遼寧、
青海、
河北、
江蘇、
吉林、
重慶、
云南、
湖南、
甘肅、海南、
貴州、
內(nèi)蒙古等在內(nèi)的20余個省份修訂了本地區(qū)的計(jì)生條例。
上述省份無一例外的都取消了原有的“晚婚假”，但對婚假做出了不同的調(diào)整。其中，
天津、
山東、
浙江、
安徽、
江西、
廣東、
廣西、
湖北、
寧夏、
四川、
湖南等省份都執(zhí)行了基本的法定3天婚假。
而北京、
上海、
福建、
山西、
遼寧、
青海、
河北、
江蘇、
吉林、
重慶、
云南、
甘肅、海南、
貴州等10余省份均增加了原有的婚假天數(shù)。增加后，上述地區(qū)婚假天數(shù)在10到30天不等。值得一提的是，
甘肅、
山西兩地的婚假天數(shù)均達(dá)到了30天，為上述省份中最長。
產(chǎn)假：
重慶產(chǎn)假最長可休至子女一周歲
除了婚假，20余省份均對產(chǎn)假進(jìn)行了調(diào)整，在原有98天生育假基礎(chǔ)上進(jìn)行了不同程度的延長。延長后，各地產(chǎn)假最短的也達(dá)到128天，最長的則可休到子女一周歲。
在所有省份中，北京、
吉林、
重慶三地的產(chǎn)假制度最為寬松。北京新計(jì)生條例明確，除國家規(guī)定的98天產(chǎn)假外，女職工還可享受30天生育獎勵假；同時，女職工經(jīng)所在機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會團(tuán)體和其他組織同意，可以再增加1至3個月的假期。
吉林規(guī)定，只要符合法律、法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，增加產(chǎn)假60天。另外，女職工經(jīng)本人申請，單位同意，可延長產(chǎn)假至一年，產(chǎn)假延長期間工資按原額的百分之七十五發(fā)放，不影響調(diào)整工資、晉升級別、計(jì)算工齡。
而
重慶女性則有望享受“超長產(chǎn)假”福利。新修改的計(jì)生條例中指出，符合法律法規(guī)規(guī)定生育的女職工，在國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假30日，產(chǎn)假期間享受在崗職工同等待遇。
另外，
重慶符合法律法規(guī)規(guī)定生育的女職工，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，產(chǎn)假期滿后可連續(xù)休假至子女一周歲止，休假期間的月工資按照不低于休假前本人基本工資的百分之七十五發(fā)給，但不得低于當(dāng)年本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
護(hù)理假：
云南最“奢侈” 可休30天
在配偶的陪產(chǎn)假、護(hù)理假方面，20余省份也均在新修改的計(jì)生條例中做出明確。各地最少的護(hù)理假有7天，最長的則達(dá)到了30天之久。
目前，護(hù)理假最短的是
天津、
山東兩地，為7天，其次是
上海，為10天。
北京、
浙江、
江西、
福建、
廣東、
湖北、
山西、
遼寧、
青海、
河北、
江蘇、
吉林、
重慶、海南、
貴州等10余省份的男性陪產(chǎn)假或護(hù)理假都達(dá)到15天。
湖南、
四川兩地男性護(hù)理假為20天，
寧夏為25天。
安徽、
甘肅兩地則根據(jù)夫妻是否是異地生活進(jìn)行區(qū)別對待。
安徽明確，夫妻非異地生活的，男方享受10天護(hù)理假，異地生活的，護(hù)理假為20天。
甘肅規(guī)定，夫妻非異地生活的，男方享受護(hù)理假20天，異地生活的，護(hù)理假為25天。
而在上述所有省份中，
云南的男性最令人羨慕，新計(jì)生條例中明確，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，男方給予護(hù)理假30天，為20余省份中最長。
周末假：
吉安、
晉中1日起正式實(shí)施“2.5天假”
