浙江金華墻體廣告 一百多平方米的企業(yè)車間里，擺放著三十來張三人座長桌，講臺(tái)、白字板、多媒體銀幕、音響等都按學(xué)校的教學(xué)需求來布置。教室外墻形象欄上掛著十余位教師的形象照，還有嚴(yán)格的校風(fēng)、學(xué)風(fēng)、教風(fēng)及學(xué)校的工作制度等等……乍一看，這兒就是一個(gè)設(shè)備完整、規(guī)模不小的正規(guī)學(xué)校，而其實(shí)，這里是寧海西店鎮(zhèn)一家規(guī)上企業(yè)的“員工學(xué)校”。目前該鎮(zhèn)已有12家規(guī)上企業(yè)創(chuàng)辦了職工學(xué)校，還有6個(gè)學(xué)校正在組建中。未來該鎮(zhèn)100家企業(yè)將逐步實(shí)現(xiàn)職工學(xué)校全覆蓋，助力轉(zhuǎn)型升級(jí)。
企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，需要“升級(jí)版”員工。
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公司有250多名員工，這幾年
公司業(yè)績上升得很快，企業(yè)加快機(jī)器換人步伐，購買了一批全自動(dòng)的新設(shè)備?？珊芏嗬蠁T工只會(huì)手動(dòng)機(jī)械操作，面對(duì)白晃晃的液晶屏傻了眼。而人與機(jī)器磨合又非一日之功，新機(jī)器常出現(xiàn)“老卡”，嚴(yán)重時(shí)不得不停工檢修。2015年，“雙林
公司”不得不花高薪請(qǐng)外來老師講課或外派員工出去學(xué)習(xí)，但“東一榔頭西一榔頭”的零碎培訓(xùn)，不夠深入，覆蓋面不大，效果并不明顯。企業(yè)負(fù)責(zé)人很苦惱。
“雙林”的困惑是中小企業(yè)的成長之痛，也是社會(huì)再教育體系的尷尬。西店鎮(zhèn)成人學(xué)校校長鄔國煥介紹說，社會(huì)提倡全民再教育和終身教育，可是一直缺少精準(zhǔn)的職業(yè)教育服務(wù)。像西店鎮(zhèn)注冊企業(yè)2000余家，其中年產(chǎn)值超億元的企業(yè)12家，2000萬元以上規(guī)模企業(yè)100余家，企業(yè)職工總數(shù)逾5萬人，培訓(xùn)需求龐大?！拔覀?nèi)Ｖ挥惺辔唤搪毠ぃ_足馬力也只能培訓(xùn)近5000人次，不及全鎮(zhèn)企業(yè)職工數(shù)的十分之一?！比ツ瓿酰鞯瓿尚Ｌ岢隽艘粋€(gè)大膽的設(shè)想，運(yùn)用“連鎖店”經(jīng)營理念把學(xué)校開進(jìn)規(guī)上企業(yè)，企業(yè)就地轉(zhuǎn)化為一所可學(xué)、可實(shí)踐的學(xué)校。
員工學(xué)校雖小，但五臟俱全。每個(gè)企業(yè)學(xué)校都要求有完備的辦學(xué)設(shè)施和師資，并制定詳細(xì)的教學(xué)安排和嚴(yán)格的管理制度，申報(bào)驗(yàn)收合格后由鎮(zhèn)總工會(huì)授牌成立。長榮光電科技有限
公司職工學(xué)校的校長由
公司副總李林陽擔(dān)任，人力資源部經(jīng)理王巧飛任教務(wù)主任，熊孝輝等十余位車間主任或部門主管擔(dān)任任課教師。職工學(xué)校的教育培訓(xùn)內(nèi)容就是從生產(chǎn)的問題中來，從員工的實(shí)際需要中來，學(xué)校教學(xué)計(jì)劃是在校長的牽頭下，由各位任課老師提出來后統(tǒng)一安排。
“員工學(xué)?！睘槠髽I(yè)員工量身定制課程。
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公司有等級(jí)的技工并不多，于是，他們推出了“職業(yè)技能自主評(píng)價(jià)”，企業(yè)組織員工進(jìn)行數(shù)控車工培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)束后自我組織技能等級(jí)鑒定，企業(yè)里有近50名員工獲得中級(jí)技能資格證書。在
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公司的“企業(yè)學(xué)?！钡恼n程表上，排著合理化建議輔導(dǎo)、自動(dòng)化改善小組培訓(xùn)，日常品質(zhì)分析課等課程，每月度還有員工推行成果發(fā)布會(huì)。
公司還別出心裁地設(shè)立一個(gè)“靜室”，設(shè)置若干個(gè)面積不大的小房間，每個(gè)室內(nèi)置放國學(xué)書籍，設(shè)茶座，供員工茗茶閱覽、情感交流和情緒溝通。2015年一年的培訓(xùn)就完成了2000余人次，大大超過了往年。
員工素質(zhì)升級(jí)，企業(yè)發(fā)展更快。
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公司是一家技術(shù)含量較高的模具企業(yè)，建立職工學(xué)校后，企業(yè)系統(tǒng)開展了崗位技能培訓(xùn)、精益生產(chǎn)培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)，員工參加培訓(xùn)與績效考核掛鉤，納入
公司的工作日程。企業(yè)發(fā)展進(jìn)入快速道，產(chǎn)值增長迅速，2015年突破1.5億元大關(guān)，企業(yè)被評(píng)為高新技術(shù)企業(yè)，目前正積極籌備創(chuàng)業(yè)板上市。
