去 年7月，中辦印發(fā)《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下若干規(guī)則(試行)》。昨日，記者從北京市委安排部得悉，北京市近來發(fā)布《北京市遵循〈推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下若干規(guī) 定(試行)〉的實(shí)施方法》(以下簡(jiǎn)稱《方法》)，在中心規(guī)則的基礎(chǔ)上，清晰了七種干部“下”的途徑。其間特別說到，為因家庭艱難、負(fù)擔(dān)重、身體不適應(yīng)等不 愿持續(xù)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)以及有更適合干部生長(zhǎng)發(fā)展機(jī)會(huì)的，供給了“天然下”“自愿下”的途徑。
嚴(yán)管一起還要維護(hù)干事創(chuàng)業(yè)
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墻體廣告 據(jù) 了解，《方法》清晰了到齡革職(退休)、任期屆滿離任和任內(nèi)調(diào)整、問責(zé)追查、不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部調(diào)整、辭去職務(wù)解雇、無法正常履職調(diào)整、違法違紀(jì)革職等7種 “下”的途徑，著重對(duì)政治上不守規(guī)則、廉潔上不潔凈、作業(yè)上不作為不擔(dān)任或才能不行、作風(fēng)上不真實(shí)的干部，堅(jiān)決進(jìn)行安排處理。
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墻體廣告 《辦 法》還進(jìn)一步清晰了到齡革職(退休)、辭去職務(wù)、健康因素調(diào)整等規(guī)則，為因家庭艱難、負(fù)擔(dān)重、身體不適應(yīng)等不肯持續(xù)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)以及有更適合干部生長(zhǎng)發(fā)展機(jī)會(huì) 的，供給了“天然下”“自愿下”的途徑，在安排調(diào)整的一起兼顧干部自己志愿，積極引導(dǎo)干部
大眾正確看待“下”，破除“上榮下辱”
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墻體廣告“下必有錯(cuò)”等錯(cuò)誤觀念， 推進(jìn)構(gòu)成干部能上能下、能進(jìn)能出的良好氛圍。
一起，《方法》也著重，把嚴(yán)格辦理干部和關(guān)懷協(xié)助干部結(jié)合起來，留意維護(hù)干部干事創(chuàng)業(yè)、變革立異的積極性，寬恕變革探究中的失誤，愈加鮮明地建立用人導(dǎo)向，最大限度調(diào)集廣大干部的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，激勵(lì)他們非常好地帶領(lǐng)
大眾干事創(chuàng)業(yè)。
篡改假造經(jīng)歷干部將被問責(zé)
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墻體廣告 《辦 法》還根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)則，增加了實(shí)行意識(shí)形態(tài)作業(yè)責(zé)任不力、形成生態(tài)環(huán)境和資本嚴(yán)重破壞、篡改和假造自己檔案資料等方面的問責(zé)景象，違規(guī)經(jīng)商辦 企業(yè)、任職試用期滿查核不合格和年度查核評(píng)價(jià)不稱職等方面的不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部調(diào)整景象，對(duì)別的方面的詳細(xì)景象也進(jìn)行了恰當(dāng)分化細(xì)化，進(jìn)一步杰出從嚴(yán)要 求、從嚴(yán)辦理。
