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墻體廣告制作 22日在
上海舉行的第十四屆中智人力資本調(diào)研發(fā)動(dòng)會(huì)上，專業(yè)人力資源組織中智人力資本共享了其2015年調(diào)研重要效果。數(shù)據(jù)顯現(xiàn)，從全體調(diào)薪起
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墻體廣告制作伏來(lái)看，我國(guó)二線城市薪酬漲幅高于一線城市，且從全體薪酬水平實(shí)踐距離來(lái)看，出現(xiàn)薪酬距離擴(kuò)大趨勢(shì)。
2015年我國(guó)的全體薪酬水平有所增長(zhǎng)，達(dá)8.0%，對(duì)比2014年8.6%有所削減，全體調(diào)薪趨勢(shì)上呈節(jié)奏性放緩，近年初次跌到8%。在全體調(diào)薪趨勢(shì)放緩過(guò)程中，我國(guó)二線城市薪酬漲幅高于一線城市。
據(jù)中智人力資本調(diào)研基地副總經(jīng)理龐麗敏剖析，“很多二線城市招商方針利好，招引不少職業(yè)
公司向內(nèi)搬遷或新建，如傳統(tǒng)高科技、互聯(lián)網(wǎng)、金融等。
公司在從一線搬遷二線過(guò)程中，為了招引骨干人員回到二線開(kāi)展，也會(huì)供給具有招引力的搬遷方針、薪酬水平對(duì)比一線無(wú)落差或落差不高的管理方式，以能夠讓
公司安穩(wěn)搬遷”。
對(duì)比北京、
上海、
廣州、
深圳四地調(diào)薪起伏，受全體經(jīng)濟(jì)環(huán)境與各地方職業(yè)自身特色等影響區(qū)別，
上海調(diào)薪趨勢(shì)相對(duì)平穩(wěn)，對(duì)比2014年下降0.4%，2015年為7.9%，高于一線城市全體的7.8%。
從職業(yè)調(diào)薪趨勢(shì)，職業(yè)分解景象顯著，新式金融業(yè)和高科技職業(yè)適應(yīng)職業(yè)開(kāi)展杰出態(tài)勢(shì)，變成調(diào)薪率的排頭兵。傳統(tǒng)職業(yè)中，醫(yī)藥職業(yè)調(diào)薪率較為搶眼。與此相反，吉
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墻體廣告制作制造業(yè)、
房地產(chǎn)業(yè)均面對(duì)產(chǎn)能過(guò)剩等疑問(wèn)，更多
公司在調(diào)薪方面趨于保存，調(diào)薪率墊底。
在眾多職業(yè)調(diào)薪趨于保存的局勢(shì)下，醫(yī)藥職業(yè)2015年全體調(diào)薪率(漲幅)到達(dá)9.2%，緊隨新式金融職業(yè)和高科技職業(yè)以后，這也與近年來(lái)市場(chǎng)上醫(yī)藥需要持續(xù)增長(zhǎng)，醫(yī)保系統(tǒng)進(jìn)一步健全及多項(xiàng)方針調(diào)整均有利于職業(yè)開(kāi)展密不可分。
此外，據(jù)中智2015年福利調(diào)研數(shù)據(jù)顯現(xiàn)，
公司在2015年投入的法定人均福利本錢約為每人23052元人民幣，補(bǔ)充人均福利約為每人5381元人民幣，福利總本錢約占
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公司人工本錢的23%，盡管如此，仍有74%的
公司表明存在職工福利滿意度疑問(wèn)。
龐麗敏主張，“構(gòu)建福利
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墻體廣告制作雙向溝通反應(yīng)機(jī)制，在職工重視的福利項(xiàng)目上求新求變，可作為HR應(yīng)對(duì)
公司福利本錢攀升與職工福利滿意度較低一級(jí)疑問(wèn)的首選方式”。(完)
