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上海女性人才奉獻(xiàn)率全國搶先
東方網(wǎng)3月9日音訊：昨天是“三八婦女節(jié)”，日前，華東理工大學(xué)專家解讀了近期由華理工商 學(xué)院與
上海婦女兒童工作委員會(huì)共同研討的課題“
上海女性人才奉獻(xiàn)率研討報(bào)告”。報(bào)告顯現(xiàn)，
上海市女性人才奉獻(xiàn)率在全國范圍內(nèi)處于搶先程度，這闡明
上海女性 人才積聚和女性人才競爭力已具備相當(dāng)優(yōu)勢，并且隨著人才劃分規(guī)范的進(jìn)步，
上海女性人才奉獻(xiàn)率逐步接近或高于同期男性人才奉獻(xiàn)率。
針對國 家公布的“全面二孩”政策招致近期加劇涌現(xiàn)的女性就業(yè)歧視，課題組專家呼吁針對就業(yè)過程，中隱性或顯性的性別歧視，政府及相關(guān)立法部門應(yīng)自創(chuàng)國際經(jīng)歷，制定 特地的制止就業(yè)中性別歧，視的法律。對性別歧視含義停止明白界定，對歧視行為做出詳細(xì)判別規(guī)范，并規(guī)則違背此法所應(yīng)承當(dāng)?shù)姆闪x務(wù)等。
何為“女性人才奉獻(xiàn)率”？
課題組專家、華東理工大學(xué)商學(xué)院副教授董臨萍稱：“女性人才奉獻(xiàn)率”為女性人才對經(jīng)濟(jì)增長的奉獻(xiàn)率。此次研討將1987-2013年這一時(shí)間段進(jìn)一步劃 分為1987-2000、1987-2005、1987-2010、1987-2013這四個(gè)階段，對
上海女性人才奉獻(xiàn)率停止計(jì)算。主要研討結(jié)論包括四個(gè) 方面。
首先，
上海市女性人才奉獻(xiàn)率程度較高，但整體低于男性人才奉獻(xiàn)率。依照中專（高中）的人才劃分規(guī)范，截至2013年
上海市女性人 才奉獻(xiàn)率為19.62%，占總體人才奉獻(xiàn)率的42%；依照大專的人才劃分規(guī)范，截至2013年
上海市女性人才奉獻(xiàn)率為23.65%，占總體人才奉獻(xiàn)率的 49.44%。
其次，
上海市女性人才奉獻(xiàn)率近年來穩(wěn)步增長，并且隨著人才劃分規(guī)范的進(jìn)步，
上海女性人才奉獻(xiàn)率逐步接近或高于同期男性人 才奉獻(xiàn)率。針對
上海市不同時(shí)期女性人才奉獻(xiàn)率的縱向比擬顯現(xiàn)，與2000年相比，到2013年
上海女性人才奉獻(xiàn)率分別增長7.03%（以中專、高中為界） 和3.38%（以大專為界），以大專為人才劃分規(guī)范的女性人才奉獻(xiàn)率，在2000-2013年間，均勻高出男性人才奉獻(xiàn)率3.63個(gè)百分點(diǎn)。
第三，
上海市女性人才奉獻(xiàn)率在全國范圍內(nèi)，處于搶先程度，這闡明
上海女性人才積聚和女性人才競爭力已具備相當(dāng)優(yōu)勢。
上海女性人才奉獻(xiàn)率高出全國數(shù)據(jù)將近5 個(gè)百分點(diǎn)，與北京市的數(shù)據(jù)根本持平，與同處長三角地域的
浙江、
安徽和
江蘇三省女性人才奉獻(xiàn)率相比，分別高出近2%、5%和7%。
與全國 女性人才奉獻(xiàn)率作比擬，能夠看出，截止到2012年，
上海市總體人才奉獻(xiàn)率為46.26%、男性人才奉獻(xiàn)率27.22%、女性人才奉獻(xiàn)率19.04%。其 中按中專（高中）的人才劃分規(guī)范計(jì)算的
上海市女性人才奉獻(xiàn)率比全國指標(biāo)高5.18%。若進(jìn)步人才劃分規(guī)范，全國女性人才奉獻(xiàn)率與
上海，市女性人才奉獻(xiàn)率之間 的差距進(jìn)一步加大，到達(dá)10.31%。，
進(jìn)一步將北京和
上海的女性人才奉獻(xiàn)率停止比擬，
上海與北京相比，當(dāng)以中專（高中）人才劃分規(guī)范 時(shí)，人才奉獻(xiàn)率和女性人才奉獻(xiàn)率相當(dāng)，差異不大。這闡明中專（高中）及以上學(xué)歷的人力資本關(guān)于北京與
上海的經(jīng)濟(jì)增長同樣起著至關(guān)重要的作用。當(dāng)以大專為人 才劃分規(guī)范時(shí)，
上海市的女性人才奉獻(xiàn)率比北京市女性人才奉獻(xiàn)率高出3.19個(gè)百分點(diǎn)。
如何優(yōu)化女性生長環(huán)境？
依據(jù)研討報(bào)告，課題組黃維德、董臨萍兩位教授共同提出研討對策，倡議
上海提升女性人力資本投資內(nèi)涵，優(yōu)化女性受教育構(gòu)造。
“這樣研討證明，對女性人力資本的投資有利于促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長。從
上海市的數(shù)據(jù)來看，近十年來
上海市男女人才奉獻(xiàn)率根本持平，這闡明女性人力資本投資具有較 高的社會(huì)收益”，董臨萍說，“雖然
上海市總體的女性受教育水平比擬高，但是女性所受教育的質(zhì)量程度相比男性還是比擬低。2010年
上海市人口普查材料顯 示，受過高等教育的女性人口比重仍比男性低2.1個(gè)百分點(diǎn)?！?br /> 因而董臨萍倡議，
上海應(yīng)優(yōu)化對女性的教育投資構(gòu)造，在繼續(xù)加大對女性根底 教育投資的前提下，鼎力提升女性高層次教育程度，協(xié)助更多女性承受高等學(xué)歷教育。她倡議，教委等相關(guān)部門應(yīng)鼓舞和開展順應(yīng)女性身心開展特性需求的專業(yè)與課 程，制定相應(yīng)的政策，保證遭到高等教育的女性專業(yè)人員可以學(xué)致使用。另外，課題組還倡議，
上海應(yīng)優(yōu)化女性人才生長的社會(huì)環(huán)境，改善女性人才就業(yè)環(huán)境。
針對“全面二孩”政策發(fā)布后，越來越多的女性就業(yè)者在職場競爭中遭遇就業(yè)歧視的狀況，課題組以為，
上海首先應(yīng)著力發(fā)明消弭性別歧視并由此形成人力資本投 資差別的社會(huì)環(huán)境?！皞鹘y(tǒng)的維護(hù)女性就業(yè)的法律法規(guī)傾向于婦女就業(yè)率的進(jìn)步，
上海應(yīng)轉(zhuǎn)向?qū)ε栽诼殬I(yè)選擇和職位提升等方面不再遭到歧視提供更多的法律保 護(hù)”，董臨萍說，“針對就業(yè)過程中隱性或顯性的性別歧視，政府及相關(guān)立法部門應(yīng)自創(chuàng)國際經(jīng)歷，制定特地的制止就業(yè)性別歧視的法律。對性別歧視含義停止明白 界定，對歧視行為做出詳細(xì)判別規(guī)范，并規(guī)則違背此法所應(yīng)承當(dāng)?shù)姆闪x務(wù)等。以促使女性人力資本開發(fā)與運(yùn)用過程法制化，為女性對等參與提供保證?！?br /> 另外，她以為還需求企業(yè)給予女性員工和男性員工均等的在職培訓(xùn)與升遷時(shí)機(jī)。企業(yè)在專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)聘，以及培訓(xùn)、提升和開展時(shí)機(jī)上，應(yīng)做到男女對等看待。在同等的勞動(dòng)消費(fèi)率條件下，應(yīng)給予女性對等的就業(yè)工資和福利待遇。
