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墻體廣告發(fā)布 職場女性高管越來越多，并受到認可，相比之下，“女漢子”不如情感豐富的女領(lǐng)導(dǎo)更受歡迎。昨日，智聯(lián)招聘發(fā)布《2016年女性職場現(xiàn)狀調(diào)研報告》提出，調(diào)查1.6萬名職場女性發(fā)現(xiàn)，工作狂的時代已經(jīng)過去，好玩多金是當(dāng)下女性追求的理想職業(yè)，對于自己的職業(yè)理想，
現(xiàn)代職業(yè)女性更希望能享受工作帶給自己的樂趣和成就感。
職場女高管越來越多
調(diào)查顯示，女性勝任高管成為共識，但女性晉升困難度并未獲得男性理解。調(diào)查首先對女性在職場的現(xiàn)狀設(shè)置了7個問題進行調(diào)查，其中5分表示“非常同意”，1分表示“非常不同意”。從匯總結(jié)果來看，“女性可以勝任高管”以4.48分位列第一，這表明女性白領(lǐng)的工作能力得到了大多數(shù)白領(lǐng)的一致認可；“求職中遇到過性別歧視”指數(shù)為3.05分，反映出現(xiàn)在求職過程中的性別歧視現(xiàn)象相對較少，但依然存在。位列第二的是“有必要設(shè)立專門針對女性的福利”，而對
公司目前設(shè)立的女性福利，白領(lǐng)們的認同度最低，說明目前
公司在女性福利方面存在不足。
“快樂工作”最理想
女性職業(yè)規(guī)劃的調(diào)查顯示，
現(xiàn)代職業(yè)女性更希望能享受工作帶給自己的樂趣和成就感。“能夠發(fā)揮主動性和創(chuàng)造性，快樂工作，享受工作”是女性白領(lǐng)們選擇最多的職業(yè)理想，位列第二的是“獲取收入，提升生活品質(zhì)”
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墻體廣告發(fā)布?！笆┱箓€人能力，體現(xiàn)個人價值”雖然是女性白領(lǐng)選擇排名第三的職業(yè)理想，但選擇的比例明顯低于排名前兩位的職業(yè)理想。
女白領(lǐng)不想當(dāng) “工作狂”，要事業(yè)也要生活，對于未來的職業(yè)規(guī)劃目標，“獲取生活與工作的平衡”成為女性選擇最主要的職業(yè)規(guī)劃目標，其次是“獲取安全感和穩(wěn)定感“，排名第三的職業(yè)規(guī)劃目標是 “獲得獨立自主的工作”。這說明對
現(xiàn)代的職場女性來說，在考慮職業(yè)生涯的同時，還需要兼顧家庭與生活。
女性特質(zhì)高管受青睞
隨著職場女性高管的增多，女性領(lǐng)導(dǎo)力的內(nèi)涵上，“女漢子”遠遠不如情感豐富的女性領(lǐng)導(dǎo)，后者更受白領(lǐng)青睞，善用女性特質(zhì)是成功關(guān)鍵。總體來看，白領(lǐng)們認為大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)氣質(zhì)在男性和女性領(lǐng)導(dǎo)者身上并沒有差異，僅有個別氣質(zhì)特征表現(xiàn)出了明顯的性別差異。75.2%的白領(lǐng)認為女性領(lǐng)導(dǎo)者更符合“情感豐富”的特征；而分別有62.6%和67.4%的白領(lǐng)認為“果斷剛毅”和
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墻體廣告發(fā)布“富有冒險精神”的氣質(zhì)特征更符合男性領(lǐng)導(dǎo)者。
調(diào)查顯示，男性白領(lǐng)和女性白領(lǐng)對于女性領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)能力有著十分相近的觀點。近四成的受訪者認為感召力是女性領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該具備的最重要的能力，其次是影響力，有四分之一的白領(lǐng)認為影響力是女性領(lǐng)導(dǎo)者最重要的能力。相對來說，白領(lǐng)們并不認為決斷力、控制力和前瞻力對于女性領(lǐng)導(dǎo)者非常重要
