浙江寧波墻體廣告 職工購房首付“不差錢”，由于可向
公司請求無息告貸；提出作業(yè)改善主張，
公司采用后獎你出國游學(xué)調(diào)查；職工生沉痾，老板會親自幫你組織病房；艱難職工留守在老家的后代上學(xué)能享用補(bǔ)助，放假了還能來
寧波參與一星期的高興體會營活動.....
這些
寧波公司施行的人性化福利，你仰慕嗎？
昨日，錢江晚報記者跟從
寧波人力資源和社會保障局走訪了兩家
公司，它們都是展開
公司關(guān)懷職工、職工酷愛
公司(以下簡稱“雙愛”)活動做得不錯的
公司。每年春天，很多老板為招工頭痛不已時，這些
公司和從前相同，壓根不為招工憂愁。
買房差錢
公司無息告貸援助職工
小王在同信股份作業(yè)了5年，最近他成功地拿到了
公司援助他的10萬元無息告貸，交了購房首付。
同信股份里的新市民很多，他們和小王相同，面對高房價，有了
公司無息告貸的援助后，購房壓力小了。同信股份首要事務(wù)為園林綠化景象、文明開展等。
2010年前后，該
公司就有了這么的規(guī)則，
公司拿出有些自有擱置資金，以無息告貸的方式協(xié)助職工減輕購房時首付壓力，讓職工在
寧波安居樂業(yè)。
告貸額度通常為10萬元，首要依據(jù)員作業(yè)業(yè)年限、作業(yè)才能、還款才能等實(shí)際情況批閱斷定。
“最看中的仍是在
公司的作業(yè)年限，最少3年
廣告以上吧，這說明職工對
公司的忠誠度高，一起作業(yè)才能也不錯?！蓖殴煞荻麻L張建國泄漏，現(xiàn)在
公司已向職工發(fā)放100多萬元住房告貸，職工“有借無還”的情況從未呈現(xiàn)過。
“關(guān)于作業(yè)盡力的職工、遇到艱難的職工，
公司在錢上從不吝嗇?！敝炀淇畤@道，他在這家
公司工程技術(shù)部已作業(yè)6年，每年薪水都能上漲近一成，而其他作業(yè)才能不
浙江寧波墻體廣告錯的搭檔也都享用到了同樣待遇。
就在上一年，
公司中有搭檔感覺到嗓子不舒服，狀態(tài)不是很好，但忍著沒去看醫(yī)生，朱君其說，老板知道后，開車送他去
醫(yī)院，還聯(lián)系專家，組織好病房。這位搭檔后來被確診為甲狀腺癌后，想去北京、
上海求醫(yī)，交通、日子都需求錢，
公司為他供給了無息告貸。
提出作業(yè)改善主張
公司采用后獎你出國游學(xué)調(diào)查
天港控股集團(tuán)有限
公司老板也為有需求的職工供給無息貸款購房購車，為外地戶口的職工組織后代就學(xué)等，2015年，天港取得
寧波市首屆最具社會職責(zé)
公司獎等榮譽(yù)稱號。
天港首要事務(wù)是酒店，職工超過1000人，現(xiàn)在工齡一年以上的老職工占比為七成，上一年的職工流動率為3.6%，據(jù)介紹，這在酒店業(yè)算低的。
“天港團(tuán)隊(duì)給予職工的感觸是‘大家庭’而非‘大
公司’。職工能在作業(yè)中表現(xiàn)價值，得到必定和尊敬，他們天然會把
公司作為自個的家?！?a href="http://teknodron.com/" target="_blank" style="font-family:'宋體';">
公司副總裁曲影說。
在天港的各個分店，每個季度都會有一次職工大會，這次會議，職工直接跟酒店分擔(dān)老總面對面，中層管理人員不得參與，職工能夠放心地談感觸、提主張。假如提出的作業(yè)改善小主張，
公司采用后就會給予各類獎賞。
上一年7月，在鄞州天港禧悅酒店職工大會上，項(xiàng)目部的搭檔就提出冰雪冷空調(diào)的主張：
本來到了夏季，酒店通常都把空調(diào)溫度開得十分低，這么每天耗費(fèi)的電量很高。他們以為，能夠讓冰蓄冷主機(jī)使用夜間低谷電力制冰，儲存在蓄冰箱裝置中，白天融冰將所儲存冷量釋放出來，削減電網(wǎng)頂峰時段空調(diào)負(fù)荷和空調(diào)設(shè)備裝機(jī)容量，到達(dá)節(jié)能降耗的意圖。
最終，冰雪冷空調(diào)的主張被采用，客戶也反映進(jìn)入酒店后感覺到的清涼對比天然，項(xiàng)目部職工每人得到出國游學(xué)調(diào)查的時機(jī)。
天港關(guān)于職工的吃住和后代也都出臺有關(guān)的關(guān)懷政策：
比如在江東店，
廣告一天三頓自助餐，5個菜葷素搭配，不定量，還在職工餐廳門口專門擺放了一臺電子秤，假如瘦了可找負(fù)責(zé)人投訴；職工宿舍有網(wǎng)絡(luò)、還有專門的夫妻房；
職工也能為后代請求補(bǔ)助和參與高興體會營活動，每年每位職工家族都能得到一份500元的大禮包，本年送的是床上四件套+枕芯一套、小
家電，上一年是干果大禮盒、床上用品和小
家電……
