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墻體廣告發(fā)布 “我現(xiàn)在是工會主席，員工碰頭都喊我邵主席?！痹谏蜿柭』姶趴萍脊煞萦邢?a href="http://teknodron.com/" target="_blank" style="font-family:'宋體';">
公司，邵貴成向記者談起這件事時，一臉驕傲。他說：“你真為員工就事了，員工真 謝謝你?！毙趩T工力度大了，工會組織威信高了，這是
撫順市總工會推廣底層工會主席直選后發(fā)作的改變。到今年11月底，
撫順市到屆的3000多個底層工 會悉數(shù)經(jīng)過直選產(chǎn)生了工會主席，占底層工會總數(shù)的55%。
早在2012年6月，
撫順市總工會就與
撫順市委組織部聯(lián)合出臺定見和暫行辦法，規(guī)則黨政機關、企事業(yè)單位底層工會換屆或新樹立的工會組織，都要經(jīng)過會員 （代表）大會直接民主推舉工會主席。
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墻體廣告發(fā)布并規(guī)則，提名人要在會員（代表）大會上進行競選講演；投票完畢后，當場計票、唱票，按得票多少，發(fā)布推舉成果。
為督促直選上來的工會主席始終保持旺盛的作業(yè)熱心，
撫順市總工會還配套實施了“一約二述三評議”制度，即中選工會主席要與員工簽約，作出效勞員工的許諾；年終向員工和上級工會述職；接受員工、
公司黨委及上級工會評議。
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公司是
撫順市第一個實施工會主席直選的
公司?！皥竺傔x主席的有5人，報名競選工會委員的有30多人。要先向領導小組闡明自己為 什么要當工會主席、工會委員。
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墻體廣告發(fā)布領導小組還要尋求前屆工會委員會定見和員工定見，各方面都認可了，才干成為提名人?！苯?jīng)過直選當上工會主席的邵貴成通知記 者。
“當工會主席要為員工說話就事?！痹谥羞x后，邵貴成的作業(yè)就開始環(huán)繞效勞員工打開，從給員工過集體生日到建議給在
公司鄰近買房的骨干員工購房補助……事無巨細，工會贏得了員工的信任，也獲得了
公司的必定。
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