廣東汕頭墻體廣告 人物簡(jiǎn)介：羅子健，
中山市超人電器有限
公司董事長(zhǎng)，締造了"超人"節(jié)能廚房品牌、"壹點(diǎn)愛(ài)" 公益品牌，"虛度光陰"文明品牌聯(lián)合創(chuàng)始人。我國(guó)作家協(xié)會(huì)會(huì)員、我國(guó)
家電商業(yè)協(xié)會(huì)推行委員會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、
廣東省
家電協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、
廣東省燃?xì)饩邊f(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、
廣東 省燃?xì)饩邊f(xié)會(huì)節(jié)能專(zhuān)業(yè)委員會(huì)主任、
中山市政協(xié)委員、
中山市創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師、
中山市作家協(xié)會(huì)副主席、香山文學(xué)院副院長(zhǎng)、
中山市志愿者協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)。
中山市超人電器有限
公司董事長(zhǎng)羅子健，既是
公司家，又是詩(shī)人?！白竽X賺錢(qián)，右腦寫(xiě)詩(shī)”，現(xiàn)已變成羅子健的標(biāo)志性符號(hào)。早在創(chuàng)業(yè)之初，他就提出 “用心制作，用愛(ài)運(yùn)營(yíng)”的
公司理念。一直以來(lái)，超人電器用質(zhì)量倒逼工業(yè)轉(zhuǎn)型，推動(dòng)精品制作，先后榮獲
中山美居構(gòu)思工業(yè)規(guī)劃大賽“美居獎(jiǎng)”、
佛山市技能美術(shù) 立異“市長(zhǎng)獎(jiǎng)”、立異紀(jì)錄格外貢獻(xiàn)獎(jiǎng)等獎(jiǎng)項(xiàng)。
探究技能立異“用好每一點(diǎn)動(dòng)力”
羅子健以為，技能立異是一個(gè)
公司的魂靈與生命，因而從1992年創(chuàng)建至今25年，超人電器從未中止過(guò)技能立異的探究，其提倡的研制主旨是“用好每一點(diǎn)動(dòng)力”。
“用好每一點(diǎn)動(dòng)力，這意味著兩方面，榜首，節(jié)能，第二，高效。跟著花費(fèi)群體的年輕化、花費(fèi)理念的不斷晉級(jí)，以及智能科技獲得的效果，咱們的商品必定會(huì)向 智能化轉(zhuǎn)型。這既是技能立異展開(kāi)的需要，也是商場(chǎng)對(duì)咱們提出的新要求。”羅子健表明，在這個(gè)體會(huì)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，豪情和趣味推動(dòng)著商機(jī)，因而，超人電器注重工業(yè) 規(guī)劃。
羅子健介紹說(shuō)，我國(guó)經(jīng)濟(jì)展開(kāi)幾十年來(lái)，顯著感受到商場(chǎng)越來(lái)越注重用戶的體會(huì)。以往買(mǎi)一盞燈，即是用來(lái)照明，買(mǎi)一臺(tái)⊙即是用來(lái)炒菜，買(mǎi)一 件衣服尋求的也即是美麗、合身。如今則徹底不一樣了，買(mǎi)燈的，會(huì)更注重?zé)舻耐庑褪遣皇蔷?，和房間是不是和諧，燈光是不是舒服；買(mǎi)一臺(tái)⊙，會(huì)思考技能規(guī)劃， 思考安全，思考火力，思考與自個(gè)的審美趣味是否共同等等要素；買(mǎi)衣服則更顯著了，不但要合身美麗，還要尋求特性，要能表達(dá)自個(gè)的性情、愛(ài)好，等等。因而， 超人電器不僅僅出產(chǎn)冷冰冰的商品，而是經(jīng)過(guò)技能立異、技能與藝術(shù)的交融來(lái)創(chuàng)造“藝術(shù)之花”。
常年堅(jiān)持做一件事，必定會(huì)獲得極好的效果。25年來(lái)，超人電器有限
公司已申請(qǐng)專(zhuān)利209項(xiàng)，其中發(fā)明專(zhuān)利21項(xiàng)，實(shí)用新型專(zhuān)利72項(xiàng)。恰是這些專(zhuān)利，讓超人成了“內(nèi)旋火”燃?xì)狻训拇~，超人的商品也屢次被評(píng)選為
廣東省高新技能商品。
“才有所長(zhǎng)”是
公司展開(kāi)的法寶
“超人電器自創(chuàng)建以來(lái)，讓我回憶深刻的，都是在技能研制獲得重大打破，而且成功應(yīng)用到商品上的時(shí)分。事實(shí)上，技能上每打破一次，
公司就上一個(gè)臺(tái)階。關(guān)于 中小型民營(yíng)
公司而言，要想獲得可持續(xù)展開(kāi)，有必要得有‘才有所長(zhǎng)’?？看?、靠蒙、靠山寨，或許靠賤價(jià)戰(zhàn)略，都不是長(zhǎng)久之計(jì)?！绷_子健說(shuō)。
本年5 月份，國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)了《關(guān)于展開(kāi)花費(fèi)品工業(yè)“三品”專(zhuān)項(xiàng)舉動(dòng)營(yíng)建杰出商場(chǎng)環(huán)境的若干意見(jiàn)》，部署展開(kāi)花費(fèi)品工業(yè)專(zhuān)項(xiàng)舉動(dòng)，這將推動(dòng)“我國(guó)制作”進(jìn)行一 場(chǎng)“質(zhì)量革新”，以質(zhì)量倒逼工業(yè)轉(zhuǎn)型，十分好滿意和創(chuàng)造花費(fèi)需要，推動(dòng)“我國(guó)制作”加快走向“精品制作”。而此之前，羅子健和他的
公司團(tuán)隊(duì)一直在這么干著。 他們?cè)谶\(yùn)營(yíng)的過(guò)程中發(fā)現(xiàn)，從西方引入的燃?xì)狻鸦鸩恍忻?，不合適我國(guó)菜的爆炒習(xí)氣，大約十年前，他們便給自個(gè)定下了一個(gè)方針：創(chuàng)造最合適我國(guó)爆炒烹飪習(xí)氣的 節(jié)能猛火燃?xì)狻?。這十年，他們不斷在“我國(guó)⊙”上發(fā)力，而且讓技能商品化，商品商場(chǎng)化。
超人爐具品牌靠著“才有所長(zhǎng)”的內(nèi)旋火技能，到本年， 內(nèi)旋火技能已更新到10代。僅這一款商品，就具有12項(xiàng)自立研制的專(zhuān)利技能，其中發(fā)明專(zhuān)利2項(xiàng)、實(shí)用新型專(zhuān)利7項(xiàng)、外觀專(zhuān)利3項(xiàng)。這在全部職業(yè)都是不多見(jiàn) 的。2013年起，他們內(nèi)旋火研制項(xiàng)目便被國(guó)家科技部列入國(guó)家立異基金扶持項(xiàng)目。
“可以說(shuō)，具有才有所長(zhǎng)，而且不斷地更新前進(jìn)，是一個(gè)
公司展開(kāi)的法寶，也是一個(gè)
公司生存的利器?！绷_子健表明。
對(duì)話
推行立異與人才運(yùn)用
記者：在爐具的代言推行上，許多品牌用的都是美麗的女明星，你們?yōu)楹芜x用胡軍？
羅子?。撼似放平舆B數(shù)年都是由胡軍代言，整體來(lái)說(shuō)效果極好，因?yàn)楹姷挠矟h形象跟超人的品牌形象很符合，胡軍給人一種陽(yáng)光、老練、內(nèi)斂的形象，與超人品牌十分共同。
咱們下一步，不會(huì)僅僅停留在央視、當(dāng)?shù)匦l(wèi)視，而會(huì)在當(dāng)?shù)嘏_(tái)、地面
廣告、網(wǎng)絡(luò)
廣告各個(gè)方面全部推動(dòng)，完成全網(wǎng)推行。
記者：面臨如今紛繁復(fù)雜的商場(chǎng),各種概念商品不斷涌現(xiàn)，你對(duì)此怎么看？你以為應(yīng)當(dāng)怎么進(jìn)步商品的賣(mài)點(diǎn)？
羅子?。荷虉?chǎng)是很實(shí)際的，要想在商場(chǎng)中有所得，必定就要有過(guò)人之處，不然就也許被吞沒(méi)，乃至被篩選。這種商場(chǎng)局勢(shì)，往往會(huì)倒逼
公司挑選立異，只要真實(shí)的 立異，環(huán)繞花費(fèi)者行為習(xí)氣的立異，解決使用過(guò)程中“痛點(diǎn)”的立異，才干終究被商場(chǎng)承受，而技能人員為“立異”而進(jìn)行的立異，以及拍腦袋的“自嗨”型立異， 一味炒作概念落不了地的立異，終究必定會(huì)不見(jiàn)。
咱們的賣(mài)點(diǎn)即是咱們的技能效果。比如在燃?xì)狻逊矫娴难兄品较蚣词呛线m我國(guó)爆炒習(xí)氣的猛火、節(jié)能，因而咱們的賣(mài)點(diǎn)也是合適我國(guó)爆炒習(xí)氣的猛火、節(jié)能，進(jìn)步這一賣(mài)點(diǎn)的手法，即是持續(xù)加大投入力度，以期在技能立異上獲得更大的打破。
記者：關(guān)于如今
中山的爐具及有關(guān)的商品，在大環(huán)境上，你以為還可如何加強(qiáng)其推行的立異？
羅子?。嚎缃鐓f(xié)作將是大趨勢(shì)。爐具及有關(guān)商品，將來(lái)必定走向信息化和智能化，科技的展開(kāi)和互聯(lián)網(wǎng)技能的展開(kāi)給這些主意的完成供給了途徑。
中山的爐具及相 關(guān)商品，假如想要引領(lǐng)全部職業(yè)的展開(kāi)，必定要從這方面去深入研究探究，用“敢為天下先”的精神，比他人先動(dòng)身，先舉動(dòng)，才有也許走在他人的前面。
記者：
公司的展開(kāi)離不開(kāi)人才，你以為要如何才干表現(xiàn)人才效果、留住人才和引入人才的？
羅子?。涸S多人都說(shuō)人才是榜首出產(chǎn)力，但事實(shí)上，許多
公司僅僅把這當(dāng)成一句標(biāo)語(yǔ)。要引入人才，要留住人才，要表現(xiàn)人才的效果，得看你是不是真實(shí)把職工當(dāng) 成
公司的財(cái)富。真實(shí)招引職工的，是通明而高效的晉級(jí)準(zhǔn)則。咱們?nèi)缃裾饾u敞開(kāi)新的項(xiàng)目給有才能、有職責(zé)、有擔(dān)任、有道德的優(yōu)秀職工，除了比同職業(yè)略高的待 遇，更注重經(jīng)過(guò)訓(xùn)練和實(shí)習(xí)，以及再創(chuàng)業(yè)的時(shí)機(jī)，給職工十分好的成長(zhǎng)和展開(kāi)空間。
新美
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