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首頁 >> 資訊報道 >>延安機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險 單位繳20%個人繳8% 客戶留言
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延安機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險 單位繳20%個人繳8%

2015年10月22日 10:10 相關(guān)案例： http://teknodron.com/shanxi/ 本文標(biāo)簽： 陜西延安墻體廣告

　　陜西延安墻體廣告  昨天，我省機關(guān)事業(yè)單位作業(yè)人員養(yǎng)老保險準(zhǔn)則變革施行意見正式發(fā)布，該方法從上一年10月1日開端施行。
　　這次變革，將樹立待遇與繳費掛鉤機制，多繳多得、長繳多得，進步單位和職工參保繳費積極性。一起，關(guān)于變革前與變革后待遇水平相聯(lián)接，完成平穩(wěn)過渡。對變革前已退休人員，堅持現(xiàn)有待遇并參與今后的待遇調(diào)整;變革后參與作業(yè)的人員，經(jīng)過樹立新機制，完成待遇的合理聯(lián)接;變革前參與作業(yè)、變革后退休的人員，經(jīng)過施行過渡性方法，堅持待遇水平不降低。
　　1 變革涉及哪些人?機關(guān)事業(yè)單位作業(yè)人員
　　該方法適用于我省行政區(qū)域內(nèi)依照公務(wù)員法處理的單位、參照公務(wù)員法處理的機關(guān)(單位)、事業(yè)單位及其編制內(nèi)的作業(yè)人員。
　　參與機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險的事業(yè)單位是依照有關(guān)規(guī)則進行分類變革后的公益一類、二類事業(yè)單位。關(guān)于現(xiàn)在劃分為生產(chǎn)經(jīng)營類，但沒有轉(zhuǎn)企改制到位的事業(yè)單位，已參與公司職工根本養(yǎng)老保險的仍持續(xù)參與;沒有參與的，暫參與機關(guān)事業(yè)單位根本養(yǎng)老保險，待其轉(zhuǎn)企改制到位后，按有關(guān)規(guī)則歸入公司職工根本養(yǎng)老保險規(guī)模。
　　省政府請求，各單位要嚴厲依照規(guī)則參保，關(guān)于編制外人員，應(yīng)依法參與公司職工根本養(yǎng)老保險。編制處理不規(guī)范的單位，要先依照規(guī)則進行整理規(guī)范，待清晰作業(yè)人員身份后再歸入相應(yīng)的養(yǎng)老保險系統(tǒng)。
　　2 養(yǎng)老保險怎樣繳?單位自己一起擔(dān)負 按月交納
　　我省施行社會統(tǒng)籌與自己賬戶相結(jié)合的根本養(yǎng)老保險準(zhǔn)則，根本養(yǎng)老保險費由單位和自己一起擔(dān)負，按月交納，其交納規(guī)范與公司職工相同。
　　詳細怎么交納?單位交納根本養(yǎng)老保險費(以下簡稱單位繳費)的份額為本單位薪酬總額的20%，自己交納根本養(yǎng)老保險費(以下簡稱自己繳費)的份額為自己繳費薪酬基數(shù)的8%，由單位代扣代繳。單位薪酬總額為參與機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險作業(yè)人員的自己繳費薪酬基數(shù)之和。
　　自己繳費薪酬基數(shù)依照國家和我省方針規(guī)則履行。自己薪酬超過全省上年度在崗職工均勻薪酬300%以上的有些，不計入自己繳費薪酬基數(shù);低于全省上年度在崗職工均勻薪酬60%的，按全省上年度在崗職工均勻薪酬的60%核算自己繳費薪酬基數(shù)。
　　其間自己交納的有些悉數(shù)計入自己賬戶，全省一致樹立自己賬戶的開始時刻為2014年10月1日，在此之后參與機關(guān)事業(yè)單位根本養(yǎng)老保險的作業(yè)人員，從參與之日起樹立自己賬戶。自己賬戶貯存額只用于作業(yè)人員養(yǎng)老，不得提早支取，每年依照國家一致發(fā)布的記賬利率核算利息，免征利息稅。
　　參保人員逝世的，自己賬戶余額能夠依法承繼。
　　3 變革后養(yǎng)老金怎么領(lǐng)?新人新方法 白叟老方法 中人中方法
　　變革后，怎么收取養(yǎng)老金?據(jù)悉，采納新人新方法、白叟老方法、中人中方法。
　　新人：繳滿15年 按月發(fā)養(yǎng)老金
　　2014年10月1日及今后參與作業(yè)、自己繳費年限累計滿15年的人員，退休后按月發(fā)給根本養(yǎng)老金。根本養(yǎng)老金由根底養(yǎng)老金和自己賬戶養(yǎng)老金組成。
　　舉例：比方小楊2015年年頭進入機關(guān)事業(yè)單位，那么，他退休時的根底養(yǎng)老金月規(guī)范以全省上年度在崗職工月均勻薪酬和自己指數(shù)化月均勻繳費薪酬的均勻值為基數(shù)，繳費每滿1年發(fā)給1%。自己賬戶養(yǎng)老金月規(guī)范為自己賬戶貯存額除以計發(fā)月數(shù)，計發(fā)月數(shù)依據(jù)自己退休時城鎮(zhèn)人口均勻預(yù)期壽命、自己退休年齡、利息等要素斷定。
　　中人：樹立10年過渡期
　　2014年9月30日及曾經(jīng)參與作業(yè)、2014年10月1日及今后退休且繳費年限(含視同繳費年限)累計滿15年的人員，在發(fā)給根底養(yǎng)老金和自己賬戶養(yǎng)老金的根底上，再依據(jù)視同繳費年限長短發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。詳細方法另行擬定。
　　舉例：比方小王現(xiàn)已在機關(guān)作業(yè)了5年，將來他交納夠15年，那么他的月養(yǎng)老金=月根底養(yǎng)老金+月自己賬戶養(yǎng)老金+月過渡性養(yǎng)老金
　　月根底養(yǎng)老金=退休時全省上年度在崗職工月均勻薪酬×(1+自己均勻繳費薪酬指數(shù))÷2×繳費年限(含視同繳費年限)×1%。其間，自己均勻繳費薪酬指數(shù)=(視同繳費指數(shù)×視同繳費年限+實踐均勻繳費指數(shù)×實踐繳費年限)÷繳費年限。全省一致測算構(gòu)成與機關(guān)事業(yè)單位職務(wù)職級(技術(shù)職稱)和作業(yè)年限相對應(yīng)的視同繳費指數(shù)表，作業(yè)人員退休時，依據(jù)自己退休時的職務(wù)職級(技術(shù)職稱)和作業(yè)年限等斷定自己視同繳費指數(shù)。
　　月自己賬戶養(yǎng)老金=退休時自己根本養(yǎng)老保險自己賬戶累計貯存額÷計發(fā)月數(shù)。
　　月過渡性養(yǎng)老金=退休時全省上年度在崗職工月均勻薪酬×自己視同繳費指數(shù)×視同繳費年限×1.4%。
　　全省施行一致的過渡方法。關(guān)于2014年10月1日前參與作業(yè)、變革后退休的“中人”樹立10年過渡期，過渡期內(nèi)施行新老待遇計發(fā)方法對比，保低限高。即：新方法(含作業(yè)年金待遇)計發(fā)待遇低于老方法待遇規(guī)范的，按老方法待遇規(guī)范發(fā)放，堅持待遇不降低;高于老方法待遇規(guī)范的，超出的有些，第一年退休的人員(2014年10月1日至2015年12月31日)發(fā)放超出有些的10%，第二年退休的人員(2016年1月1日至2016年12月31日)發(fā)放20%，依此類推，到過渡期末年退休的人員(2024年1月1日至2024年9月30日)發(fā)放超出有些的100%。過渡期完畢后退休的人員履行新方法。
　　2014年10月1日及今后達到退休年齡但自己繳費年限累計不滿15年的人員，其根本養(yǎng)老保險聯(lián)系處理和根本養(yǎng)老金計發(fā)對比有關(guān)規(guī)則履行。
　　白叟：養(yǎng)老待遇按原規(guī)則履行
　　2014年9月30日及曾經(jīng)現(xiàn)已退休的人員，還按原規(guī)則履行，一起履行根本養(yǎng)老金調(diào)整方法。我省機關(guān)事業(yè)單位離休人員仍依照國家和我省一致規(guī)則，由同級財務(wù)發(fā)給離休費，并調(diào)整有關(guān)待遇。中心駐陜機關(guān)及所屬事業(yè)單位離休人員離休費發(fā)放及有關(guān)待遇調(diào)整仍由原途徑保證。比方老吳上一年1月退休了，那么他的養(yǎng)老待遇仍是依照本來的方針發(fā)放。
　　4 待遇會調(diào)整嗎?依據(jù)物價變化調(diào)整
　　曾經(jīng)，公司和機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險沒有方針搬運接續(xù)，這次則予以清晰，這也有利于勞動者在公司、機關(guān)事業(yè)單位活動。
　　參保人員在全省規(guī)模內(nèi)的機關(guān)事業(yè)單位之間活動，只搬運養(yǎng)老保險聯(lián)系，不搬運基金。參保人員跨省活動或在機關(guān)事業(yè)單位與公司之間活動，在搬運養(yǎng)老保險聯(lián)系的一起，根本養(yǎng)老保險自己賬戶貯存額伴隨搬運，并以自己變革后各年度實踐繳費薪酬為基數(shù)，按12%的總和搬運基金，參保繳費缺乏1年的，按實踐繳費月數(shù)核算搬運基金。搬運后根本養(yǎng)老保險繳費年限(含視同繳費年限)、自己賬戶貯存額累計核算。
　　此外，機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險也采納省級統(tǒng)籌準(zhǔn)則，全省擬定和履行一致的機關(guān)事業(yè)單位根本養(yǎng)老保險準(zhǔn)則和方針。
　　一起，機關(guān)事業(yè)單位根本養(yǎng)老保險基金單獨建賬，與公司職工根本養(yǎng)老保險基金別離處理運用。施行收支兩條線處理，?？顚Ｓ谩Ｅc公司職工養(yǎng)老待遇近來年年進步相同，機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老待遇也依據(jù)職工薪酬增加和物價變化等狀況進行調(diào)整。
　　5 還有啥請求?保證全省方針一致
　　在此方針出臺前，西安等當(dāng)?shù)噩F(xiàn)已試點了機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險，該怎么聯(lián)接?
　　據(jù)介紹，省政府請求妥善處理聯(lián)接疑問，保證全省方針一致規(guī)范。變革后，關(guān)于契合歸入機關(guān)事業(yè)單位根本養(yǎng)老保險條件的人員，其變革前在機關(guān)事業(yè)單位的作業(yè)年限作為視同繳費年限，退休時依照有關(guān)規(guī)則計發(fā)待遇。變革前自己繳費本息，劃轉(zhuǎn)至變革后的自己作業(yè)年金自己賬戶。自己退休時，該有些自己繳費本息不計入新老方法規(guī)范對比規(guī)模，一次性支交給自己。
　　一起，調(diào)整有些作業(yè)人員退休時加發(fā)退休費的方針。變革后取得省部級以上勞模、有重大貢獻的高檔專家等榮譽稱號的作業(yè)人員，在職時給予一次性獎賞，退休時不再進步根本退休費計發(fā)份額，獎賞所需資金不得從養(yǎng)老保險基金中列支。
　　此外，這次我省還清晰推遲退休人員參保方針。變革后，依照國家有關(guān)方針和干部處理權(quán)限，經(jīng)同意可適當(dāng)延伸退休年齡的作業(yè)人員，持續(xù)參保繳費。其間少量人員年滿70歲時仍持續(xù)作業(yè)的，自己能夠挑選持續(xù)繳費，也能夠挑選不再持續(xù)繳費。待正式處理退休手續(xù)時，按規(guī)則計發(fā)養(yǎng)老待遇。
　　機關(guān)事業(yè)單位應(yīng)樹立作業(yè)年金 單位繳8% 自己繳4%
　　與公司職工的公司年金相對應(yīng)的是，機關(guān)事業(yè)單位將樹立作業(yè)年金，現(xiàn)在好的公司為職工交納公司年金，但現(xiàn)在絕大多數(shù)公司都沒有公司年金。
　　備受重視的作業(yè)年金，這次施行意見規(guī)則，機關(guān)事業(yè)單位在參與根本養(yǎng)老保險的根底上，應(yīng)當(dāng)為其作業(yè)人員樹立作業(yè)年金。單位按本單位薪酬總額的8%繳費，自己按自己繳費薪酬基數(shù)的4%繳費。作業(yè)人員退休后，按月收取作業(yè)年金待遇。

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