畢業(yè)生求職海投簡(jiǎn)歷不可取 教你三招敲門(mén)磚
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合同面積：450平方米
公司創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)具有17年墻體廣告經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)。公司具有設(shè)
制作期限：10天
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合同面積：12500平方米
2019年6月我方接到武漢歐尼特斯廣告有限公司委托,在貴
制作期限：1個(gè)月
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合同面積：23000平方米
汽車(chē)，即本身具有動(dòng)力得以驅(qū)動(dòng)，不須依軌道或電力架設(shè)
制作期限：1個(gè)月
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合同面積：7700平方米
2017年8月我公司接受大華安防委托，分別在安徽、廣東
制作期限：1個(gè)月
陜西榆林墻體廣告制作 金秋十月，迎來(lái)求職、招聘的"黃金時(shí)節(jié)"。昨天，記者了解到，人社部舉行的大中城市聯(lián)合招聘高校結(jié)業(yè)生專(zhuān)場(chǎng)活動(dòng)現(xiàn)已發(fā)動(dòng)，將一向持續(xù)到11月中旬。我省作為分會(huì)場(chǎng)，高校結(jié)業(yè)生可上彀應(yīng)聘本地及省外的崗位。求職路上，不少結(jié)業(yè)生遇到了一些具體疑問(wèn)，比方試用期應(yīng)當(dāng)是多長(zhǎng)？簽定勞作合同應(yīng)當(dāng)留意啥？怎么做優(yōu)"敲門(mén)磚"？關(guān)于這些疑問(wèn)，記者采訪了省人力資源商場(chǎng)以及省、市人社部分的專(zhuān)業(yè)人士和"過(guò)來(lái)人"，為高校結(jié)業(yè)生作業(yè)"支招"。 “海投”簡(jiǎn)歷不可取 【問(wèn)】這幾天，山西大學(xué)的結(jié)業(yè)生小劉忙著在網(wǎng)上閱讀公司招聘信息，不管啥公司，啥職位，只需跟自個(gè)的專(zhuān)業(yè)沾上邊，就趕忙投簡(jiǎn)歷。短短數(shù)日，已投出三十余份網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷，但回應(yīng)者寥寥，他為此非?？鄲?，想知道是啥緣由？ 答：省人力資源商場(chǎng)有關(guān)人士表示，為進(jìn)步“命中率”，像小劉這樣“全部撒網(wǎng)，要點(diǎn)撈魚(yú)”的大學(xué)生求職者并不在少數(shù)。但實(shí)際上，這并非明智之舉，找作業(yè)更應(yīng)做好計(jì)劃，有的放矢。大學(xué)生投遞簡(jiǎn)歷之前要多做了解，一方面要搞明白公司的布景，另一方面也應(yīng)明白認(rèn)知本身?xiàng)l件，看是不是契合公司的用人需要，防止“海投”給公司和本身帶來(lái)不必要的費(fèi)事。 三招 做優(yōu)“敲門(mén)磚” 【問(wèn)】“許多學(xué)生投來(lái)的簡(jiǎn)歷邏輯紊亂，盡管篇幅很長(zhǎng)、形式多樣，但咱們的確看不出來(lái)他想表達(dá)啥，更談不上跟公司有啥關(guān)聯(lián)?！蔽沂幸患颐駹I(yíng) IT 公司的招聘人員感慨。那么，怎么制造一份合格的常規(guī)簡(jiǎn)歷？答：“一味想證實(shí)自個(gè)，成果簡(jiǎn)歷內(nèi)容貪多求全，反倒讓人認(rèn)為你主次不分，方針不明。”小王去年一結(jié)業(yè)就成功找到了心儀的作業(yè)，她以“過(guò)來(lái)人”的身份，介紹怎么做好一份簡(jiǎn)歷。第一，簡(jiǎn)歷即是“敲門(mén)磚”，切忌太多潤(rùn)飾，要做到不花哨，誠(chéng)懇大方，儉樸整齊。第二，不要將上學(xué)時(shí)期一切獲獎(jiǎng)、社會(huì)活動(dòng)內(nèi)容都堆在簡(jiǎn)歷上，揀選其間最主要幾條就可以。第三，在投遞之前，最好先了解有意向崗位的具體請(qǐng)求，然后依據(jù)請(qǐng)求填簡(jiǎn)歷，做到有的放矢，防止給一切用人單位投遞千人一面的“克隆簡(jiǎn)歷”。試用期最長(zhǎng)不超半年【問(wèn)】小張已經(jīng)在一家單位“試用”6個(gè)月了，但近來(lái)單位通知必須再“試用”3個(gè)月，不然不能簽定勞作合同。用工單位這種做法是不是合理？ 答：省勞作保證維權(quán)基地有關(guān)人士表示，這種做法不合理。依照規(guī)則，勞作合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超越1個(gè)月；勞作合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超越2個(gè)月；3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞作合同，試用期不得超越6個(gè)月。 也即是說(shuō)，勞作者在同一單位作業(yè)，只要一次“試用期”，且試用期限不得超越6個(gè)月。期滿后，要么不選用，要么為員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。 試用以后簽合同違法 【問(wèn)】小楊本年大學(xué)結(jié)業(yè)后來(lái)我市，被一家科技公司聘為出售人員。公司人事司理通知他，要先試用2個(gè)月，適宜的話再簽定勞作合同，小楊很疑惑：用人單位“試用期以后再簽勞作合同”的做法是不是合法？ 答：《勞作合同法》規(guī)則，用人單位自用工之日起即與勞作者樹(shù)立勞作關(guān)系，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞作合同。試用期包含在勞作合同期限內(nèi)，因而該單位“2個(gè)月試用期以后再簽勞作合同”的做法是違法的。 審簽“一邊倒”合同 【問(wèn)】通過(guò)投簡(jiǎn)歷、書(shū)面考試、面試，終于得到一份滿足的作業(yè)。當(dāng)與用人單位簽定勞作合同時(shí)，結(jié)業(yè)生應(yīng)當(dāng)留意哪些細(xì)節(jié)？ 答：結(jié)業(yè)生與用人單位簽定合同時(shí)一定要仔細(xì)閱讀每個(gè)條款，審簽“一邊倒”合同。這類(lèi)合同的內(nèi)容通常顯著傾向用人單位，多數(shù)是用人單位事前依據(jù)本身利益擬定，抱著“你不干總有人干”的心態(tài)，只強(qiáng)調(diào)用人單位的權(quán)力和務(wù)工者責(zé)任，對(duì)求職者利益涉及很少，且不尋求求職者的定見(jiàn)。這類(lèi)勞作合同通常內(nèi)容含糊，濫用所謂的解釋權(quán)。規(guī)范合法的勞作合同應(yīng)具備《勞作合同法》規(guī)則的合同期限、作業(yè)內(nèi)容和地址、休息休假、勞作報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)以及勞作保護(hù)、勞作條件和職業(yè)損害防護(hù)等內(nèi)容。假如發(fā)現(xiàn)違規(guī)合同，應(yīng)當(dāng)決斷拒簽，并向勞作保證監(jiān)察部分投訴告發(fā)。
