下月起濟南建筑業(yè)工傷保險全覆蓋 不參保甭想開工
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合同面積：450平方米
公司創(chuàng)始團隊具有17年墻體廣告經(jīng)歷和經(jīng)驗。公司具有設(shè)
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合同面積：12500平方米
2019年6月我方接到武漢歐尼特斯廣告有限公司委托,在貴
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合同面積：23000平方米
汽車，即本身具有動力得以驅(qū)動，不須依軌道或電力架設(shè)
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合同面積：7700平方米
2017年8月我公司接受大華安防委托，分別在安徽、廣東
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山東濟南墻體廣告 摘 要：近來，市人社局、市城鄉(xiāng)建造委、市安監(jiān)局、市總工會4部分聯(lián)合出臺《濟南市修建業(yè)工傷保險施行定見》，自11月起施行。到時，凡在濟南市行政區(qū)域內(nèi)從事修建活動的修建施工公司，均應依法參與工傷保險。修建施工公司對施工相對固定的員工，應按用人單位參與工傷保險;對不能按用人單位參保、建造項目運用的一切員工，按項目參與工傷保險。 近來，市人社局、市城鄉(xiāng)建造委、市安監(jiān)局、市總工會4部分聯(lián)合出臺《濟南市修建業(yè)工傷保險施行定見》，自11月起施行。到時，凡在濟南市行政區(qū)域內(nèi)從事修建活動的修建施工公司，均應依法參與工傷保險。修建施工公司對施工相對固定的員工，應按用人單位參與工傷保險;對不能按用人單位參保、建造項目運用的一切員工，按項目參與工傷保險。 單位不參保 不予核發(fā)施工許可證 以建造項目為單位怎么參保?施行定見提出，以建造項目為單位參與工傷保險的，以項目工程總造價為基數(shù)，依照2‰的繳費比例一次性交納，員工個人不交納。在建工程項目，應當以剩下的項目工程總造價按上述繳費比例交納。建造項目追加總造價的，應當依照追加額補繳工傷保險費。我市將依照各修建公司事端發(fā)作率、工傷保險基金運用等狀況當令恰當調(diào)整費率。 我市提出，建造單位應當在工程概算中將工傷保險費用獨自列支，作為不行競賽費，不參與競標，并在項目開工前一次性交納。建造工程項目開工前，建造單位應到建造工程項目所在地社保經(jīng)辦組織處理工傷保險參保登記和繳費手續(xù)，在足額繳費后可打印繳費證實。建造單位在處理質(zhì)量安全監(jiān)督手續(xù)時，應當提交繳費證實。不然，城鄉(xiāng)建造主管部分不予處理質(zhì)量安全監(jiān)督手續(xù)，不予核發(fā)《修建工程施工許可證》。并且，規(guī)則限額以下不用處理《修建工程施工許可證》的小型工程，建造單位也應當處理參保手續(xù)。 工期若延伸 單位須處理順延手續(xù) 我市清晰，建造項目的工傷保險期限與《建造工程施工合同》共同。如工程提前竣工，項目的工傷保險在竣工之日停止;建造項目合同工期延伸的，建造單位應于合同工期到期15日前向社保經(jīng)辦組織處理順延手續(xù)。未處理順延手續(xù)，超出建造項目工傷保險期限發(fā)作工傷的，由用人單位付出工傷保險待遇。 并且，以建造項目為單位參與工傷保險的，建造單位或修建施工總承包單位、專業(yè)工程分包單位、勞務(wù)分包等用人單位，應當自項目開工之日起，通過人社部分用工網(wǎng)上體系，即時申報參保人員信息及人員增減變動狀況。因未處理存案致使員工發(fā)作工傷時無參保信息的，視為未參保，依法由其所在用人單位付出工傷保險待遇。因緊急暫時增加等特殊狀況未能即時申報人員發(fā)作工傷的，應當在事端發(fā)作48小時內(nèi)補辦存案手續(xù)。 建造單位未參保呈現(xiàn)工傷糾紛怎么辦?定見規(guī)則，員工在參保有效期限外或在未參保的工程項目中遭受工傷事端或職業(yè)病損傷的，由用人單位按規(guī)則付出工傷保險各項待遇。 1-4級傷殘 不受工傷保險期約束 依據(jù)施行定見，以建造項目為單位參與工傷保險，并收取工傷定時待遇的1-4級傷殘員工和工亡員工供養(yǎng)親屬，不受建造項目工傷保險期的約束，由用人單位到社保經(jīng)辦組織處理待遇社會化發(fā)放辦理手續(xù)，由工傷保險基金付出工傷待遇。 傷殘5-10級的工傷員工在建造項目完結(jié)后與修建施工公司停止或解除勞動聯(lián)系的，由社保經(jīng)辦組織核定付出其一次性醫(yī)療補助金，建造施工公司應當按規(guī)則付出一次性傷殘就業(yè)補助金。對在參保項目施工時期發(fā)作工傷、項目竣工時髦未完結(jié)工傷確定或勞動能力判定的，其所在單位要繼續(xù)保證其醫(yī)療救治和停工時期的法定待遇，待完結(jié)工傷確定及勞動能力判定后，依法享受參保員工的各項工傷保險待遇。 此外，對確定為工傷的修建業(yè)員工，核定工傷待遇難以按自己薪酬作為計發(fā)基數(shù)的，能夠參照受傷時上年度本市員工月平均薪酬作為計發(fā)基數(shù)。
