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首頁 >> 資訊報道 >>天津2015企業(yè)工資指導線確定 增長指導線下線為3% 客戶留言
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天津2015企業(yè)工資指導線確定 增長指導線下線為3%

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2015年10月14日 03:10 相關案例： http://teknodron.com/tianjin/ 本文標簽： 天津墻體廣告

　　天津墻體廣告  天津市2015年公司薪酬輔導線日前發(fā)布，員工薪酬增加基準線為10%，上線為18%、下線為3%。
　　根據(jù)《天津市人民政府辦公廳對于公布2015年全市公司及有些職業(yè)薪酬輔導線的告訴》（簡稱《告訴》），天津市2015年公司薪酬輔導線的基準線為10%；公司薪酬輔導線的下線為3%，且公司付出員工薪酬不得低于天津市的最低薪酬規(guī)范；公司薪酬輔導線的上線為18%。住宿餐飲業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、建筑業(yè)、居民服務業(yè)、租借和商務服務業(yè)、水利環(huán)境和公共設施辦理業(yè)、交通運輸倉儲和郵政業(yè)等職業(yè)的公司履行職業(yè)薪酬輔導線，詳細規(guī)范由天津市人力社保局發(fā)布。
　　公司上年度人均薪酬在全市公司平均水平及以下的，要在薪酬輔導線基準線到上線的區(qū)間內(nèi)斷定人均薪酬增幅；在全市公司平均水平以上至3倍之間的，要在薪酬輔導線下線到上線的區(qū)間內(nèi)斷定人均薪酬增幅；在全市公司平均水平3倍及以上的，人均薪酬增幅原則上不得打破薪酬輔導線基準線。不能按薪酬輔導線組織薪酬增加的公司，應向員工闡明緣由。
　　《告訴》指出，實施薪酬團體洽談的公司應按照《天津市公司薪酬團體洽談法令》規(guī)則，根據(jù)薪酬輔導線展開薪酬團體洽談，簽定薪酬團體協(xié)議，約定本公司員工薪酬增幅。市屬國有獨資公司、國有控股公司和公司化辦理的事業(yè)單位，應按照薪酬輔導線組織員工薪酬增加。

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