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2015年10月13日 02:10 相關(guān)案例： http://teknodron.com/shanghai/ 本文標(biāo)簽： 上海刷墻廣告

　　上海刷墻廣告  法律規(guī)定女員工的生育日子補(bǔ)貼根本等同于生育前薪酬，但市總工會女員工委員會最新的一份調(diào)查陳述顯現(xiàn)：僅約67%的女員工從社會生育穩(wěn)妥領(lǐng)到的日子補(bǔ)貼高于或等于自己產(chǎn)前薪酬，有的女員工生育日子補(bǔ)貼乃至低于病假薪酬。
　　市總女工委有關(guān)人士分析，《社會穩(wěn)妥法》施行后，生育女員工所收取的生育日子補(bǔ)貼與自己薪酬脫鉤，徹底取決于所在單位員工的平均薪酬，這就形成部分薪酬高于所在單位平均薪酬的女員工在產(chǎn)假時(shí)期領(lǐng)到的生育日子補(bǔ)貼低于其產(chǎn)前薪酬收入。
　　陳述反映出19%的女員工在懷孕、生育、哺乳時(shí)期相應(yīng)待遇受到影響，如9.1%的女員工薪酬待遇被降，約4.7%的女員工以為因?yàn)閼言?、生育、哺乳影響職位提升?.7%的女員工在懷孕、生育、哺乳時(shí)期被免除勞作或聘任合同，0.2%的女員工在這一特別階段被單位解雇。

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