廣東中山墻體廣告 “要一直把人才作為最大的優(yōu)勢(shì)來培養(yǎng)，最大的 潛力來發(fā)掘，最大的品牌來打造?！痹谇叭张e行的中山市高層次人才聯(lián)誼會(huì)第一屆理事會(huì)第三次會(huì)議上，市委書記、市人大常委會(huì)主任薛曉峰再次強(qiáng)調(diào)了施行立異驅(qū) 動(dòng)開展布景下，推動(dòng)人才作業(yè)的重要性。會(huì)議泄漏，下一步中山將在“中山人才節(jié)”、“中山高才會(huì)”、“中山人才池”等人才作業(yè)品牌根底上，繼續(xù)深入施行“不 求一切、但求所用”的人才方針，以最具競(jìng)爭(zhēng)力的方針和最強(qiáng)的執(zhí)行力打造引才“強(qiáng)磁場(chǎng)”。
聯(lián)誼會(huì)理事會(huì)延聘市委常委、市紀(jì)委書記雷彪為高層次人才聯(lián)誼會(huì)榮譽(yù)參謀，推舉市委常委、組織部長(zhǎng)、黨校校長(zhǎng)陳小娟為聯(lián)誼會(huì)會(huì)長(zhǎng)，并吸收格蘭仕（中山）家用電器有限公司等公司入會(huì)。
進(jìn)步人才支持立異開展才能
7月下旬，市委十三屆八次全會(huì)提出全面施行創(chuàng) 新驅(qū)動(dòng)開展基地戰(zhàn)略，奮力推動(dòng)國(guó)家立異型城市建造。在立異驅(qū)動(dòng)開展戰(zhàn)略下，人才作業(yè)顯得尤為要害。這些年，中山市形成了以“中山人才節(jié)”、“中山高才 會(huì)”、“中山人才池”為代表的人才作業(yè)品牌，“重才愛才，愛才如命”的城市形象已具品牌效應(yīng)。
18日聯(lián)誼會(huì)理事會(huì)議提出，高層次人才要主動(dòng)習(xí)慣立異驅(qū)動(dòng)開展戰(zhàn)略請(qǐng)求，緊跟科技進(jìn)步大勢(shì)，為完成更高質(zhì)量、非常好效益、更可持續(xù)開展奉獻(xiàn)力量；各會(huì)員及會(huì)員單位要一直保持立異創(chuàng)業(yè)的熱情，聚集新經(jīng)濟(jì)、新業(yè)態(tài)、新科技，進(jìn)步自立立異才能。
薛曉峰在會(huì)上提出，人才作業(yè)要聚集“高精尖”配備制造業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和現(xiàn)代效勞業(yè)，在激發(fā)公司立異活躍性、支持公司建立立異渠道、鼓勵(lì)公司重視人才等方面加大力度，進(jìn)步人才對(duì)產(chǎn)業(yè)開展的支持才能。
“中山人才根柢原本不行厚實(shí)，要經(jīng)過擬定超強(qiáng)度辦法完善人才效勞，要研討學(xué)習(xí)周邊地區(qū)優(yōu)異的人才方針和行動(dòng)，比如廣州施行本科以上學(xué)歷人才先落戶后作業(yè)的行動(dòng)，即是一個(gè)值得學(xué)習(xí)的方針?！毖苑逭f。
人才入戶條件有望再放寬
對(duì)于人才方針執(zhí)行情況，薛曉峰強(qiáng)調(diào)，各部門、各鎮(zhèn)區(qū)要用最強(qiáng)的執(zhí)行力來執(zhí)行人才方針，“說得到做不到會(huì)寒了人心”。他泄漏，接下來要活躍處理引入人才的后代入學(xué)疑問和愛人作業(yè)疑問，讓優(yōu)異人才在中山適意日子、安心作業(yè)、放心創(chuàng)業(yè)，在全社會(huì)大興識(shí)才、愛才、敬才、用才之風(fēng)。
據(jù)悉，中山市各部門將在進(jìn)步人才效勞方面強(qiáng)化統(tǒng)籌和諧，執(zhí)行各項(xiàng)人才方針優(yōu)惠；并對(duì)于新情況新疑問，進(jìn)一步增強(qiáng)人才方針敞開度，放寬入戶、年紀(jì)等硬性條件，讓各類人才更靈敏更方便地享用方針待遇。
聯(lián)誼會(huì)新任會(huì)長(zhǎng)陳小娟在會(huì)上表示，聯(lián)誼會(huì)在市 委、市政府的高度重視和在整體會(huì)員的共同盡力下，以“一流的效勞招引一流人才”的理念，盡力打造聯(lián)誼溝通、修身進(jìn)步、共謀開展的渠道，建造溫暖的“人才之 家”，擦亮了作業(yè)品牌，取得了極好的實(shí)效。將來聯(lián)誼會(huì)要進(jìn)步任務(wù)認(rèn)識(shí)，致力于加強(qiáng)本身建造，進(jìn)一步環(huán)繞基地、效勞立異開展，聚集需要、效勞專家人才，盡力 變成人才“連心橋”、才智“朋友圈”、資本“集聚地”，為建造“三個(gè)適合”愈加漂亮中山作出活躍奉獻(xiàn)。
據(jù)了解，市高層次人才聯(lián)誼會(huì)現(xiàn)有會(huì)員636個(gè) （包含自己會(huì)員和公司會(huì)員），自建立以來共舉行各類主題活動(dòng)310場(chǎng)，參加活動(dòng)累計(jì)14425人次。聯(lián)誼會(huì)接下來將要點(diǎn)加強(qiáng)活動(dòng)效能、特征效勞、會(huì)員管 理、宣揚(yáng)外聯(lián)和本身建造等方面的作業(yè)，進(jìn)一步進(jìn)步效勞才能與水平，盡力打造安身中山、輻射珠三角、出名海表里的“人才之家”。
■人才作業(yè)盤點(diǎn)
五年培養(yǎng)引入人才27.3萬
建成1個(gè)國(guó)家級(jí)留創(chuàng)園204個(gè)省級(jí)及以上立異渠道
立異驅(qū)動(dòng)開展戰(zhàn)略下，作為驅(qū)動(dòng)力基地的人才要 素顯得尤為要害。為打破人才總量不大、層次不高的瓶頸，5年來中山安身現(xiàn)狀擬定人才方針，共培養(yǎng)引入各類人才27.3萬人，其間“千人方案”人才2名、 “廣東特支方案”人才3名，建成1個(gè)國(guó)家級(jí)留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園、204個(gè)國(guó)家或省級(jí)人才立異渠道。
體系機(jī)制立異 不分表里打通用才藩籬
安身中山的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和根底，該市立異性地施行“既要院士博士，也要能工巧匠”等人才方針，經(jīng)過機(jī)制體系立異打破用才藩籬。
薛曉峰曾在多個(gè)場(chǎng)合強(qiáng)調(diào)，做好人才作業(yè)，既要 用好“兒子”、又要廣招“女婿”，即本地人和外地人、本地培養(yǎng)的人才和外地引入的人才待遇都相同。在中山，只需契合條件，均可認(rèn)定為高層次人才并享用相應(yīng) 待遇；依照“英豪不問出處”的準(zhǔn)則，無論是體系表里的人才，但凡契合相應(yīng)條件的，都可以享用10萬—100萬元的購(gòu)房補(bǔ)助、1000元—5000元/月的 政府補(bǔ)貼以及“一站式”的人才效勞。
跟著這些年中海油等大批央屬、省屬企事業(yè)單位的進(jìn)駐，也帶來一批人事檔案不在中山的人才。為此，中山專門修訂了現(xiàn)有的人才方針，規(guī)定基地和省駐中山企事業(yè)單位高層次人才均可享用與市直單位高層次人才相同的購(gòu)房補(bǔ)助和市政府特別補(bǔ)貼。
投入“上不封頂” 上一年市鎮(zhèn)人才經(jīng)費(fèi)約2.5億
據(jù)統(tǒng)計(jì)，這些年中山共擬定施行31項(xiàng)人才方針，分八個(gè)層次給予高層次人才最高100萬元的購(gòu)房補(bǔ)助和每月最高5000元的政府補(bǔ)貼。
在人才投入方面，中山市不只建立了人才開展專 項(xiàng)資金，還施行“上不封頂”方針保證人才經(jīng)費(fèi)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2014年，中山市鎮(zhèn)兩級(jí)投入人才開展經(jīng)費(fèi)約2.5億元；在人才渠道建造方面，中山已建立中山駐歐 洲招才引智作業(yè)站等基地，近5年共招引389名海外人才到中山立異創(chuàng)業(yè)；在人才品牌建造方面，從2014年起，中山每年3月28日固定舉行綜合性大型人才 節(jié)，兩屆人才節(jié)共招引線上線下8.7萬名海表里人才、2000多家公司、118家高校和科研院所參加；在人才效勞方面，中山還建立中山市高層次人才聯(lián)誼 會(huì)、“一站式”效勞窗口，舉行了“董事長(zhǎng)圓桌會(huì)議”、“人才走底層”等專題活動(dòng)310場(chǎng)，參加活動(dòng)累計(jì)14425人次。
省委常委、組織部部長(zhǎng)李玉妹對(duì)中山人才作業(yè)給予了充分肯定，給出了“有特征、有組織、有投入、有方針、有機(jī)制、有行動(dòng)、有成效”的評(píng)估。
精彩觀念
薛曉峰談人才環(huán)境建造
◎要用最強(qiáng)的執(zhí)行力來執(zhí)行人才方針，各部門、各鎮(zhèn)區(qū)都要抓住執(zhí)行，不打扣頭兌現(xiàn)福利，說得到做不到會(huì)寒了人心。要一直把人才作為最大的優(yōu)勢(shì)來培養(yǎng)，最大的潛力來發(fā)掘，最大的品牌來打造。
◎中山的人才經(jīng)費(fèi)每年是有根本核算的，但咱們施行“上不封頂”方針，假如能夠打破核算，更是一件好事，因?yàn)檫@表明咱們比原先料想的引來了更多的人才。
◎要堅(jiān)持“不求一切、但求所用”的柔性引才方法，既安身中山本鄉(xiāng)用好“兒子”，又放眼四面八方多
招“女婿”，擴(kuò)展中山作為立異創(chuàng)業(yè)沃土的影響力和知名度。
陳小娟談聯(lián)誼會(huì)作業(yè)：
◎聯(lián)誼會(huì)承載著嚴(yán)重的任務(wù)，咱們要致力于加強(qiáng)本身建造，進(jìn)一步環(huán)繞基地效勞立異開展，聚集需要效勞專家人才。
◎把聯(lián)誼會(huì)辦成人才“連心橋”、才智“朋友圈”、資本“集聚地”，讓中山市人才作業(yè)在施行立異驅(qū)動(dòng)開展戰(zhàn)略新的歷史起點(diǎn)上，為建造“三個(gè)適合”愈加漂亮中山表現(xiàn)愈加要害作用、作出更大奉獻(xiàn)。
人才方針亮點(diǎn)
市委十三屆七次全會(huì)
清晰大力施行人才立異工程
本年年初，市委十三屆七次全會(huì)經(jīng)過的《對(duì)于推 進(jìn)新式專業(yè)鎮(zhèn)開展的若干意見》，將“大力施行人才立異工程”列為八大立異工程之一?！兑庖姟诽岢鰧⒋蛟煨率焦炯也筷?duì)，從2015年始，該市每年選拔50 名高成長(zhǎng)性、開展?jié)摿Υ蟮牧愋凸竞透咝录夹g(shù)公司的經(jīng)理人進(jìn)行高層次人才訓(xùn)練。到2020年，力求造就一支超越300人的具有世界視界、長(zhǎng)于經(jīng)營(yíng)管理的 新式公司家部隊(duì)。
市委十三屆八次全會(huì)
提出進(jìn)一步完善“1+31”方針
本年7月，市委書記薛曉峰在市委十三屆八次全
會(huì)陳述指出，培養(yǎng)引入人才資本，要進(jìn)一步完善“1+31”人才方針，擦亮“中山人才節(jié)”、“中山高才會(huì)”、“中山人才池”等人才作業(yè)品牌，以高端項(xiàng)目和優(yōu)質(zhì)效勞招引人才、引入人才、培養(yǎng)人才和留住人才。
市委十三屆八次全會(huì)
適度放寬技能型人才入戶門檻
中山市委副書記、市長(zhǎng)陳良賢在市委十三屆八次 全會(huì)講話中指出，近來省出臺(tái)了對(duì)于推動(dòng)戶籍制度改革的有關(guān)意見，放開戶籍限制已是大勢(shì)所趨，與其被迫，中山不如主動(dòng)加強(qiáng)統(tǒng)籌，適度放寬技能型人才、適用型 人才、特別專業(yè)人才的準(zhǔn)入門檻，優(yōu)先處理人才后代的入學(xué)疑問，讓更多人才情愿留在中山立異創(chuàng)業(yè)。
