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首頁 >> 資訊報道 >>人社部：暫未研究“周末兩天半短假” 客戶留言
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人社部：暫未研究“周末兩天半短假”

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2015年08月05日 09:08 相關(guān)案例： http://teknodron.com/shandong/ 本文標(biāo)簽： 山東墻體廣告

　　山東墻體廣告“將來將鼓舞有條件的當(dāng)?shù)睾蛦挝?，可依?jù)實際情況，在夏日靈敏組織作業(yè)時刻，使員工周五下午與周末時刻相結(jié)合，完成小短假。”7月31日舉行的國務(wù)院方針例行吹風(fēng)會上，國家旅行局副局長吳文學(xué)泄漏，化解帶薪度假難題或?qū)⒂行碌奶幚矸桨浮?/span>
　　國務(wù)院請求推進帶薪度假準則執(zhí)行
　　山東墻體廣告此信息開釋后，網(wǎng)絡(luò)評論火熱。一些網(wǎng)友表明，雙休都無法保證，談何休兩天半？記者從人社部得悉，該有些還未就添加固定度假時長疑問進行過研討。有關(guān)專家表明，如今仍應(yīng)以完善執(zhí)行帶薪度假準則為打破，兩天半小短假可行性不大。
　　7月31日舉行的國務(wù)院方針例行吹風(fēng)會上，吳文學(xué)泄漏，7月28日的國務(wù)院常務(wù)會議審議并通過了《關(guān)于進一步推進旅行投資和花費的若干定見》，清晰了要進一步推進帶薪度假準則的執(zhí)行。
　　記者了解到，今年以來，湖南、甘肅蘭州、黑龍江哈爾濱等多地先后出臺了機關(guān)事業(yè)單位作業(yè)人員帶薪度假的施行細則。其間，蘭州“強行”推廣機關(guān)事業(yè)單位帶薪度假，規(guī)則“凡契合年度假條件的作業(yè)人員有必要休年度假，應(yīng)休不休的年度假補助不再發(fā)放”。
　　人社部暫未研討添加每周固定歇息時刻
　　吹風(fēng)會上，吳文學(xué)表明，要鼓舞各單位和公司依據(jù)自個的實際情況，采納相對靈敏的度假組織，完成錯峰度假。一起，還應(yīng)鼓舞有條件的當(dāng)?shù)睾蛦挝?，依?jù)實際情況，在夏日靈敏組織作業(yè)時刻，使員工周五下午與周末時刻相結(jié)合，完成小短假。
　　添加周末度假的音訊在網(wǎng)上導(dǎo)致評論。一名網(wǎng)友表明“施工單位基本無假日！只奢求有個單休就好。”一個網(wǎng)名為“山中來憂遁茶”的網(wǎng)友留言玩笑說：“我哭著說，神話里都是哄人的。”
　　關(guān)于此事，新京報記者向人社部有關(guān)司室了解，有關(guān)負責(zé)人回答稱，如今暫未研討添加每周固定歇息時刻的疑問，將進一步加強帶薪度假準則的執(zhí)行。
　　■ 回答
　　國家旅行局：如今節(jié)假日組織不合理
　　“每當(dāng)節(jié)假日處處人滿為患，看景成為看人，這主要是節(jié)假日組織不行合理，形成旅行扎堆表象?！庇浾邚膰衣眯芯值孟?，國務(wù)院《關(guān)于進一步推進旅行投資和花費的若干定見》行將發(fā)布，《定見》中清晰說到要進一步推進帶薪度假準則的執(zhí)行，以此減輕旅行資本供需缺乏的對立。
　　國家旅行局有關(guān)有些負責(zé)人介紹，每當(dāng)節(jié)假日，尤其是“黃金周”，處處人滿為患，看景成為看人，有的景區(qū)游客上不來、下不去，乃至呈現(xiàn)大面積長時刻擁堵情況，極大地影響了人們的出游熱心。一起，不少當(dāng)?shù)卮嬖谕竞偷静痪膶α?，平時游客削減，形成資本擱置。這主要是節(jié)假日組織不行合理，形成了旅行“扎堆”表象。
　　《定見》的榜首有些就提出，將優(yōu)化度假組織，激起旅行花費需求。其間包括鼓舞彈性休息、鼓舞錯峰度假、強化執(zhí)行員工帶薪度假準則等三項內(nèi)容。提出鼓舞有條件的區(qū)域施行錯峰度假準則以及全面推進旅行花費的帶薪度假監(jiān)察準則。
　　吳文學(xué)介紹，下一步，待《定見》正式發(fā)布后，國家旅行局將按照國務(wù)院的一致布置和請求，會同有關(guān)有些清晰每一項方針執(zhí)行的路線圖和時刻表，保證各項方針措施落到實處、見到實效。
　　專家說法
　　1 “每周休兩天半暫時難完成”
　　關(guān)于周五下午增半響假的提議，我國勞作學(xué)會副會長蘇海南以為如今的經(jīng)濟開展水平還遠未到達很多添加固定度假時長的程度?！皫蕉燃俸凸潭ǘ燃偈莾煞N不一樣的準則規(guī)劃。假如每周添加半響假日，一年削減26天的勞作時刻，這是無法完成的?！?/span>
　　蘇海南主張，一方面要使公司主知道讓勞作者度假是他們應(yīng)盡的職責(zé)，另一方面也要想辦法處理公司的艱難，一起也有必要完善有關(guān)法規(guī)。
　　“想象一個雇工的個體工商戶聘用了一個有21年工齡的勞作者，他可以度假15天。他的雇主要為他在其他公司累積的工齡承當(dāng)度假本錢，這是不現(xiàn)實的。”
　　2 “帶薪年假時長應(yīng)添加層次”
　　關(guān)于各地帶薪度假執(zhí)行難的疑問，蘇海南以為，既有公司管理者理念上的原因，一些用人單位也存在特別艱難。“有的公司為了贏利能省就省，讓勞作者多勞作，少歇息。一起，一些公司人員嚴重、排班有艱難，帶薪度假的人工本錢也會添加公司的擔(dān)負?！币虼?，法律也難以執(zhí)行。
　　一起，人社部勞作科學(xué)研討所所長鄭東亮以為，公司逐利獻身勞作者權(quán)益，這與公司和勞作者“帶薪度假”權(quán)益意識不行有關(guān)。“執(zhí)行難的疑問與整個社會的開展程度也有聯(lián)系。”
　　蘇海南以為，現(xiàn)行的帶薪度假準則還有改善完善的當(dāng)?shù)?，例如度假時長區(qū)別性不強。“依據(jù)如今的規(guī)則，只有5、10、15天三個層次，作業(yè)5年到9年的都是休10天?！?/span>

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